07.25 兼職、返聘、承包、家政等特殊勞動者發生糾紛應該找誰保護？

（1）特殊勞動者應該找誰保護？

雖說不受《勞動保護法》的保護，但是畢竟屬於用工的形式，勞動保護部門有權利對這些企業進行管理。

如果雙方是就提供勞務的時間、工作地點包括報酬，達成過一致意見，那就應該按照這個意見來執行。

如果雙方沒有簽訂勞務協議的話，那麼就要看，雙方是否有一方是可以證明當時對方是同意用怎麼樣的約定，根據這個約定的證據再來主張權利。

對於在校生兼職、退休人員返聘、承包協議、家政服務四類人而言，可以向人民法院提出訴訟，當事人可以以侵權、合同違約等案由直接向法院提起民事訴訟。

（2）維權中應當保存哪些依據？

最重要的一點是最好籤訂一份協議，工作的時間是什麼時候到什麼時候，工作內容是什麼，我的工作報酬是多少。最好這一些能落實到紙面上，另外一點如果需要交各種費用，不得不交的時候，一定要求對方給你開具一個收據，也就是說對方收到了這個錢，又用這筆錢來做什麼了。