摘要：新5大行業佔領2018薪酬第一梯隊，2019年半數以上行業預測薪資漲幅低於1%。
近日，博爾捷集團旗下的歐孚科技，聯手商學院共享經濟聯盟硅谷研究院發佈最新2019薪酬報告。該報告調研歷時40天，共收到有效問卷近萬份，多數被調研企業對2019年的經濟形勢持悲觀態度。企業為了生存，會採取不招新人、不漲薪的態度，2019年預期薪酬漲幅僅為1.07。但有新的五大行業薪酬漲幅領先。
為精確、全面地瞭解2018～2019中國的薪資水平，歐孚科技聯手商學院共享經濟聯盟硅谷研究院，採用線上線下調查問卷等方式，歷時40多天，在全國範圍進行了薪酬指數調研。調研對象涵蓋國內5大經濟區（涵蓋34個省、直轄市、自治區中的272個城市）的13個行業、7類性質企業、15個不同類型的崗位、5種職級（涵蓋16個薪資檔位）。
本報告是從2013年開始發佈的中歐-博爾捷薪酬指數的升級版，展示了中國經濟與各行業、各地區每年的薪酬變化，博爾捷集團是中國最大的民營人力資源集團之一。
2019薪酬萬人大預測——儲糧過冬
1、預計薪資漲幅迎來斷崖式下跌
從根據歷年的《中歐博爾捷薪酬指數》調研數據，並結合本次《歐孚薪酬指數》調研數據繪製出的薪酬漲幅走勢圖中，可以看到，在此次近萬人的薪酬漲幅預期調查中，更多的人預期2019年的薪酬漲幅將呈現“跳水”式下跌，薪資漲幅預期的平均值僅為1.07%。其中，民營企業（預計漲幅2.62%）對自己的前景預期雖然保守卻最為樂觀；而外資企業對前景的預計最為悲觀，無論是歐美外資（預計漲幅1.11%）還是非歐美外資（預計漲幅0.08%），對2019薪資漲幅的預期均墊底。
2、各行業2019薪資前景的分析
對於預計漲薪幅度，我們分不同行業、不同企業性質進行了分析。結果發現，最樂觀的行業，預計薪資漲幅為5.65%，低於2018年的薪資漲幅平均水平；在全部13個行業中，有6個行業預計在2019年的薪酬增長幅度小於1%；最悲觀的行業，預計自身薪酬將出現負增長。
【注】此處所說的“平均薪酬”是廣義概念，包括底薪、績效、獎金、福利及分紅等。
3、物流快遞今年火，明年只會更火
對2019前景持最樂觀態度的是物流快遞行業，被調研者預計的2019薪資漲幅平均數為5.65%。物流快遞的發展勢頭與新能源起鼓相當，發展的持久力更勝於新能源，是中國當下發展勢頭最強金的行業。
4、金融行業洗牌後將穩定發展
值得一提的是金融行業。隨著國家對金融行業的有效整治，金融行業一改先前良莠不齊的局面，從業者對本行業在2019的發展也頗有信心，在2019年的預計薪資調研中，金融行業預計自身薪資漲幅的平均值為4.02%，排在第二位。
哪個行業最有“錢“景？——新五大行業崛起
行業平均薪資排名，與2017年相較，發生巨大變化，舊黃金產業風光不再（金融、地產等），新5大行業佔領平均薪資第一梯隊。根據本次調研，行業薪酬呈現“一超四強”的局面：“新能源”行業穩居第一，達46.97萬元；“醫療醫藥、物流快遞（不包括外包快遞員工）、金融、文創傳媒”這四個行業差距不大，分別是45.29萬元、45.03萬元、45.03萬元、43.81萬元。
新能源行業的平均薪資漲幅卻達到了9.49%，依然位列第一。可見，在2018年，隨著我國傳統制造業的轉型，新能源實現了名副其實的“高開高走”。
物流快遞行業在2018年進行了多維度的轉型，對人員的要求量大，呈現需求量及收入雙高的態勢。由於抓住了政策機遇和市場機遇，2019年物流快遞業將成為漲薪幅度最大的行業。
物流快遞從業人員預計他們2019薪資漲幅為5.65%（2019年全國平均預計薪資漲幅僅為1.07%），將領跑所有行業。
相對於前幾年爆發式的增長，2018年金融行業較2017年平均薪資漲幅僅為5.05%。 隨著國家的整治管控，金融行業逐漸呈現由“紅利時代”向“穩健時代”的轉變趨勢，整個行業將被剔除糟粕，面臨著空前的大洗牌。
汽車行業風光不再，今年的平均薪資排名明顯不如去年。再如房地產、互聯網及IT行業，發展的勢頭已大不如從前。
不同崗位薪資對比——財富自由離你有多遠？
1、總體排序與預期相近
1、 從整體來看，從崗位類型來看：投資、研發、企劃崗位平均薪資最具競爭力，分別以28.57、27.20、23.65萬元的平均年薪包攬前三；生產製造、客服、行政崗位平均依然未能逃脫墊底的命運，分別以11.76、12.29、14.70萬元的平均年薪位列後三名。
2、“財富自由”留給身懷絕技的人
本次調研中我們驚訝地發現，對於一些非研發和IT的技術崗位，其職業成長變化十分迷人：剛入職的基層專員平均年薪僅為6.75萬元，到了經理級別也只有18.33萬元，然而到了總監級別卻達到驚人的45.52萬元。
“非研發及IT的技術崗位”人群包括：律師、醫生、培訓機構的講師、健身館的教練、手藝人、諮詢師等等。他們依靠自身的專業能力，為企業或個人提供特定的產品或服務。
高管與基層收入差距進一步擴大：高管與基層員工薪資差距進一步拉大，副總級以上年薪16倍於普通員工。將全國的數據，根據職位級別分類統計分析後，我們發現：在2018年，職級為總經理及以上（含副總）的平均年薪為112.15萬元，總監為41.79萬元，經理為20.06萬元，專員為6.95萬元。最高職級（副總經理級及以上）的收入是基層員工（專員級）的16.14倍。
去外企還是民企？——不同性質企業薪資大比拼
從企業性質來看，雖然外企（歐美）在國內受到種種壓力，但平均薪資仍為所有企業性質中最高，達32.37萬元，漲薪幅度也最大，達9.78%，是個體工商戶的兩倍有餘。
但值得再細分的是：外資（非歐美）的平均年薪則僅為歐美資的84%，為27.27萬元，漲薪幅度為8.21%。
國有企業的平均薪資為30.22萬元，位居第二；事業單位則以30.11萬元位居第三。而其他企業的平均年薪則均在30萬元以下。民營企業的平均薪資為每年22.74萬元，漲薪幅度為5.85%。個體工商戶的平均薪資漲幅為4.83%。可見，民營企業和個體工商戶由於企業規模相對較小，在人力成本上的開銷也相對較低。
總體來說，創業公司、民營企業、個體工商戶的總體薪資水平競爭力仍然低於外資企業、國有企業和上市公司。當然，這不能一概而論，在上市公司中也有不少民營企業，只能說未上市的民營企業，在薪資水平上，暫時不具有優勢。
雖未出意外，但依然值得指出的是，“薪資水平”和“薪資漲幅”各性質企業排序一致，即薪資高，漲幅也大。
去哪裡賺高薪？——不同地區、省份、城市薪資大PK
1、珠三角薪酬即將趕上長三角，東三省墊底
從各大地區的對比來看，長三角、珠三角、京津冀地區分別以11.99萬元、11.89萬元、11.05萬元的平均年薪包攬前三，而東北地區以6.63萬元位列最後一名。隨著天津“海河英才”人才引進計劃等政策的發佈，京津冀地區的薪資漲幅達到10.08%，超過了珠三角地區。
2、北上廣繼續以明顯優勢領跑全國平均薪資
北京、上海、廣東的平均薪資仍然穩穩包攬前四名。廣東省中，平均薪資深圳領跑13.44萬元，比第二名廣州（13.01萬元）高出0.43萬元。
3、天津與中西部地區“異軍突起”
天津、四川、重慶的發展勢頭高昂，其中四川和重慶分別以10.83和10.22萬元的平均年薪躋身前十；而天津則以11.88萬元的平均年薪直追江蘇。
從漲薪幅度來看，重慶以11.55%的薪資漲幅僅次於北上廣；緊隨其後的是天津（10.98%）和四川（10.85%）。
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