被辞退前会很多征兆，只是当事人往往没有觉察到。有下面这些征兆你应该马上紧张起来：

1､慢慢减少你的工作

2､降职

3､挑刺，为你制定不切实际的KPI

4､重要的会议不会让你参加；

5､莫名开始招聘新员工；

如何应对：

为留下做准备：

• 找到自身问题点，加以改善；
• 多和领导走动，增加互动和在大领导前的曝光率；
• 多和领导沟通，畅谈以后自己在企业当中的规划，暗示对企业的价值；
• 要么有业绩，要么有文化；两者必须有一强；
• 别瞧不起那些没本事只会跪舔的人，如果领导吃这一套，那这就是人家的生存之道；
• 不要明目张胆的和离职人走的太近（比如A离职，中午吃个饭）

为离开做准备：

• 关注招聘信息，以备不时之需（注意屏蔽现公司，每日刷新用自己的手机及4G网刷）；
• 开始找工作的事情，不要和同事讲；
• 关心公司裁员是否正规合法，以确定如果裁到自己头上，是否能够正常拿到补偿
• 学习劳动法规，
• 收集当地当区的劳动监察部门的位置、电话、流程（有打印件可以拿）
• 学习避雷。（比如：尽可能不用公司电脑，改用自己笔记本；不在上班时间上无关网站，小心后台监察到；不要迟到早退给到对方开除理由；上班时间不要闲聊，总之，不要留下把柄）；
• 不要随便签署文件（比如为你量身定做的KPI）
• 收集在职资料转移回家（公司的工作文件等，对未来有帮助的资料要及时COPY备份)
• 公司数年邮件，要用自己的笔记本下载OUTLOOK下载下来，否则公司变脸很快，再搞就来不及，注销也拿不到）这是凭证；
• 劳动合同（很多人的劳动合同在签署后，公司为避风险会不下发，员工无知也没要，记得要回来。如果没有合同后期无法起诉，当然也有对策，但最好能有）
• 胸卡，打卡证明；工资银行流水等；打印备份盖章（银行可以盖章）
• 到社保局打印社保缴纳清单；公积金管理中心打印清单；
• 所有签字的东西，比如考勤记录等行政让你签字发工资，记得手机拍照；

以上收集内容仅为防小人留一手。不全之之请高手补充，交流探讨。

（十余年企业管理及劳动仲裁经历，裁员潮滚滚而来，希望大家安好）

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