工廠裡工作的打工人，都不會在一個地方長幹，除了打算在本地生根，所以工廠的人員流動還是很大的，不過這部分大多是工廠制度不好，留不住人，但是還有一些工廠很少招人，人員流動基本很少，只有在建新廠的時候才有大規模的招人，這其中有私人也有大企業，只有公司能留住員工的心，才能留住員工的人，下面有個故事是小編通過一位年紀比較大的讀者知道的，那麼我們來看下這位讀者的打工經歷。
老孫在東莞的服裝廠已經是30個年頭了，雖然服裝廠是私企，但是老闆對員工們非常的好，所以老孫才和幾個老鄉一直在服裝廠工作，中間也沒有想過換工作，在服裝廠時間長了跟同事們也聊得比較開，所以就在這待了30個年頭，從剛進廠的小孫到老孫，每當老孫回想起剛進廠的時候也是一陣唏噓，雖說這半輩子都在服裝廠裡工作，但是老孫並不後悔。
在剛出來打工的時候，老孫和幾個老鄉在眾多招聘公司，看的眼花，看招聘廣告都很不錯，都不知道怎麼選擇了，正在老孫幾人商量的時候看到一家服裝廠在招工，因為是新廠所以對於招聘員工的要求比較低，男女不限，老孫和幾位老鄉覺得現在不是考慮哪家好，先掙點錢在說吧，來東莞這幾天幾人的錢快不夠花了，在這麼下去不得去睡大街，因此幾人也沒多想，就直接去入職了。
在工作幾天之後，幾人在服裝廠還不錯，有吃有住，雖說住的地方有點簡陋，但是最主要的是能省下不少錢，老孫幾天就在這家服裝廠開始了自己初入社會的打工生涯。在外地打工雖說很苦，但是幾人過得還算可以，而且老孫在服裝廠裡也交到了女朋友，算是真正的在這邊落了根，很快兩人見過雙方父母，婚期也定下來了，後來廠裡的人也都知道了，都給這對新人送上了祝福，老闆也是慷慨，給老孫包了個大紅包，老孫收到後，也是樂開了花。
服裝廠雖說工作很辛苦也很累，但是老闆還是很善待員工的，雖說福利待遇沒有國企之類的大公司好，但是每逢過年過節服裝廠裡都會給員工們發放過節禮品或者現金，所以大部分員工還是很願意跟老闆乾的，但是廠裡的流動人員也是不少，不過根據總人數來對比的話還是不多的，所以廠裡的員工還算是穩定。
隨著社會的發展，大大小小的工廠也如雨後春筍般的冒了出來，原來的大量業務也一點點的流失了，不過其中還有一個最主要的原因，是政策改變了，像服裝廠這類的工廠都被整改了，訂單少了，但是開支也變多了，老闆也是在無奈的情況下只能提前開始停產，之後經過公司內部協商，為在職的員工發了補償金，同時在車間裡發了通知，希望員工能理解公司的難處，並保證不會拖欠大夥的工資外加一筆可觀的補償金。
員工們在聽到這個消息之後也是非常的震驚，有的在公司時間長的老員工偷偷在哭，在服裝廠這些年員工們有歡樂，有淚水都希望能在工廠幹到老，但是現在服裝廠卻不得不提前停產。在停產的一個禮拜後，所有員工的工資和補償金都已發放到位，老闆也在會議上給員工們鞠了個躬表示謝謝員工們多年的努力工作，員工們也都表示要跟工廠幹到最後一日，老闆也是深受感動。眾多網友也都表示這位服裝廠的老闆是中國好老闆。
如果說在私企裡有很多黑心老闆，但是這位老闆值得大夥的尊敬，只是工廠到最後還是倒閉了，雖說工廠倒閉了員工們還是願意跟著老闆做到最後，其中也體現了老闆的為人，得到了底下員工的認可，將心比心，如果你對員工真正的好，員工也會死心塌地的跟你幹，關鍵時刻仍然願意留在你身邊，在這裡希望天下的好老闆生意會越做越好。
不知道大夥對於自己的老闆有什麼看法，歡迎在下方留言。
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