腿軟無非是幾個原因。
害怕會腿軟，心裡沒底會腿軟，不知道自己行不行會腿軟。
其實面試官最煩的事情就是面試的時候見到千篇一律的人。
一天八個小時，十幾分鐘面試一個人，問一樣的問題，得到類似的答案，如果面試者沒有高亢的語調，沒有不一樣的想法，沒有突出的能力，對於面試官而言就是一種折磨。
首先不要考慮自己會不會腿軟的問題，而是如何讓面試官在幾百個人當中記住自己的問題。
面試遲到就不說了，這就是讓自己直接出師未捷身先死。
以下面試過程，只是我作為面試官的心理，僅供參考，絕不是正確答案。
當我和麵試者對視那一刻，我希望看到面試者會對我笑一笑。
苦笑的話，我會覺得這人挺能自嘲的；開朗一笑的話，我會覺得這個人挺外向，挺有自信的。
我很不喜歡兩個人對視了，結果面試者面無表情坐下來，面試官又不是查戶口，以後成為了同事點頭之間也要笑，從一開始笑，沒什麼壞處。
然後我會開始問一些問題。問題都很老套，無非是圍繞公司的業務進行盤查，看看你瞭解多少。
如果你能順著我的話，聊出更多的東西，最好能夠言之有物讓我跟著你的節奏走，讓我想聽你的觀點，那就太好了。
如果整個過程都是我問你答，我不相關的問題問得越多，其實是在換各個角度想要找到你的優點而已。如果你能製造一個氣場，讓我們很開心的聊下去，而忽略掉一問一答的面試模式，基本上你給我的印象會深刻。
當我第一次問出你還有什麼問題的時候，我是真的很想聽聽你能問出什麼問題。
因為你的問題也決定了你的思考水平到什麼程度。如果你真的有思考了很久都沒有答案的疑惑，不妨問出來，反正也是面試的尾聲，萬一面試失敗，好歹你能夠得到一個你想不明白問題的答案。
但更多的可能性是，你想了很久都不明白的問題，恰恰能反應出你思考問題的能力，而讓面試官覺得你挺能思考的，也行。
回過頭來看。面試官根本沒有好怕的，因為他們在面試的時候，特別無聊，特別希望能遇見一個有趣的面試者。
所以只要你真的對公司的業務瞭解，真的對很多東西有思考，且能夠觸類旁通把很多信息串聯在一起，讓面試官和你稍微聊一聊就更好。
見到面試官腿軟，很大程度不是因為有社交障礙，而是不知道面試官要問什麼，害怕自己答不上來。只有你真正對你未來要從事的行業和崗位有所瞭解，我相信無論面試官問什麼問題，你都能用自己的回答把對話進行下去，而不是說：不好意思，我不太明白。
腿軟很大程度是因為腦子空，準備少。抱著那種"我懂那麼多，必須要全部告訴你"的態度去面試，面試官有可能覺得你是一個話嘮，但更大的程度上會覺得你是一個有所準備的人。
這不是一篇文章，這是一個”如果我是面試官"的對話。以上所有的觀點都是我在給新同學面試時候的心理，我是雙魚座，感性又善良，所以這一套對於我這樣的面試官是合適的。千萬不要當成唯一的指導意見就好。
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