前言：大家好，我是小白趣谈区块链的白小白，今天不聊币也不聊链，我们来聊一聊，在工作里，你踩过哪些坑？
白小白是一个毕业了4年，现在在上海想创造出对社会有价值的女性，在白小白从事的行业里，见过形形色色的企业领导，公司高管，和项目股东；在这里资历浅薄的白小白系数一下，这些坑。
坑
1.抑制发展机会
不知道大家有没有这样的经历，你在一个公司待的好好的，机会和福利都是公平获取的，领导会中间截胡，将原本有的机会因为领导的一句话：破灭。
而领导给的说辞是：你很优秀，我想留你在身边。
2.安插眼线
不用怀疑，真真切切，因为过失被领导叫去谈话，话语间透漏着：你不说我也知道你做过什么的意思，当事人也是未经世事的小职员，这种暗示，不禁让人毛骨悚然，原来领导也有两幅面孔啊。
3.甩锅
甩锅一般会出现在初创团队，因为少数部门缺少有经验的管理者，降低标准，招收一些本不擅长运营管理的“二把刀”，从而使得一部分工作瘫痪，下属苦不堪言；不过这种看着能当leader的人，一般在大老板面前都很能吹，所以，即时没什么能力，也不至于短期被顶替掉。
4.只承诺，不兑现
刚入行的职员一般都会遇到一些领导，因一时高兴而给员工承诺，这时，如果你相信他，就输了；这种老板最擅长打强心针，在最崩溃，最想爆发时，他会用“激励法”让你平静，并为他继续卖命；事后各种借口，拖欠或是不承认。
5.拖欠工资
这点是仲裁维权里最常见的一项，也是白小白身边的朋友发生过的事情，清清楚楚写的10号前付工资，却迟迟拖欠不发，以“资金链断裂，大家给我些时间”、“现在行情不好”、“我们在想办法”。
6.我创业，你买单
目前创业是热词，在白小白身边的同龄创业者也是数不胜数；今年年初，白小白的一位大学同学要去北京创业开公司，说是前景很好，并且背靠中央，不管是在招商还是融资都有着得天独厚的优势，并给自己的合作伙伴承诺，年底大家都可以换车（每人十几万的利润）。
最后这个人还规避了风险：创业都是有风险的，我不能保证我们一定能成功，但能让大家赚到钱是必然的。
这话一说，有几个人不心动呢？结果没过半年整个团队全部打道回府。
走你大坑
以上只是白小白总结的一部分发生在企业里的“坑”，不知你踩过几个？
如果这些坑都是白小白从业4年来踩过的“坑”，你信吗？
白小白建议
说了这么多还是想让大家都可以规避这样的风险，白小白在这里有以下几个建议：
1.面试前先查公司背景，建议使用；
2.面试后再查老板，建议使用；
3.纸质劳动合同要清楚，一些城市需要企业必须给员工缴纳五险一金，这是一项权益也是公司的义务；
4.实时留证据，语音、聊天记录都要留心保存，一旦存在仲裁措施，留好每一次和老板谈判的证据。
这些就是白小白踩过的“坑”，给大家的建议，希望有用。
其实一旦碰见奇葩公司奇葩领导，也需要巧妙应对，如果不开心，可以试着换换不同的环境和工作。人生在世，多多体验嘛。
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