定了！2018年7月20日中共中央辦公廳、國務院辦公廳印發了《國稅地稅徵管體制改革方案》 ，這就意味著從2019年1月1日起，社保由稅務局統一徵收。
政策原文節選：
《改革方案》明確從2019年1月1日起，將基本養老保險費、基本醫療保險費、失業保險費、工傷保險費、生育保險費等各項社會保險費交由稅務部門統一徵收。按照便民、高效的原則，合理確定非稅收入徵管職責劃轉到稅務部門的範圍，對依法保留、適宜劃轉的非稅收入項目成熟一批劃轉一批，逐步推進。要求整合納稅服務和稅收徵管等方面業務，優化完善稅收和繳費管理信息系統，更好便利納稅人和繳費人。
對於社保劃歸稅務這塊，尤為引起關注！企業經營者有什麼地方需要上心的呢？
社保劃歸稅務徵收
稅務的徵管能力是目前而言最強的，以後稅務徵收社保不是代收，屬於本職了。這一變革，會給那些不給員工繳社保、不全額上社保的企業致命一擊！
明確從2019年1月1日起，將基本養老保險費、基本醫療保險費、失業保險費、工傷保險費、生育保險費等各項社會保險費交由稅務部門統一徵收。
按照便民、高效的原則，合理確定非稅收入徵管職責劃轉到稅務部門的範圍，對依法保留、適宜劃轉的非稅收入項目成熟一批劃轉一批，逐步推進。
增強政策透明度和執法統一性，統一稅收、社會保險費、非稅收入徵管服務標準。
稅務監管愈加嚴格
國地稅合併後，企業納稅情況一個執法口徑，掌握企業所有數據，企業造假難度大！勢必會加大稽查和處罰力度，徵管手段更加信息化、更加精準，也會更加透明化！
以下非稅收入歸稅務收
1、行政事業性收費收入 2、政府性基金收入 3、罰沒收入 4、國有資源（資產）有償使用收入 5、國有資本收益 6、彩票公益金收入 7、特許經營收入 8、中央銀行收入 9、以政府名義接受的捐贈收入 10、主管部門集中收入 11、政府收入的利息收入 12、其他非稅收入。
以後大家繳納非稅收入也直接去稅務申報，甚至直接在公司就可以實現非稅收入的繳納了。
限時補繳社保
黑龍江稅務局發佈社保催繳的文件，表明稅務已正式接管社保費的徵收職責。
通知要求—存在以下三種問題的企業，限於7月底前補繳社保費：
1、辦理工商註冊並正常發放工資，但沒有辦理養老保險的參保登記的；
2、辦理了養老保險參保登記，未全員參保的；
3、參保了但沒有上年工資總額足額繳納社保費的。
所有存在上述三種問題的企業都先到社保機構辦理參保手續，繳費則已經轉到稅務機關了。
8月1日起，稅務機關開始開展專項整治社保費徵繳行動。對四類企業進行社保費徵繳的專項整治行動：勞務派遣公司、物業保安公司、建築施工企業、季節性用工較多企業。稅務機構已經做足了接管社保費徵收相關的準備工作。
瞭解職工養老保險基金中央調劑制度
6月13日國務院印發《關於建立企業職工基本養老保險基金中央調劑制度的通知》，決定建立養老保險基金中央調劑制度，自2018年7月1日起實施。
明確：
一、完善省級統籌制度，推進養老保險基金統收統支工作；
二、強化養老保險基金預算管理，確保應收盡收；
三、建立健全考核獎懲機制，將養老保險相關工作情況列入省級政府工作責任制考核內容；
四、推進信息化建設，建立全國養老保險繳費和待遇查詢系統、養老保險基金中央調劑監控系統以及全國共享的中央數據庫。
追徵社保費第一槍已經打響，企業需留神！
長期按照最低標準申報社保的單位，得上點心了！
社保基數有上下限的規定，每個地方不一樣。如果工資低於基數，按照最低標準繳納，如果高於基數且不高於最高上限，則按照實際工資據實繳納，如果高於最高上限，則按照最高上限繳納。
以前長期按最低工資標準申報基數的單位，個稅申報基數稅務局是有的，兩者一對比，差異過大，未足額繳納的部分，補繳的可能性很大。
勞務派遣、物業安保、建築勞務等用工多的企業，得上點心了！
這些單位很多不會給職工辦理申報，私下籤訂放棄社保協議的比比皆是，而一些建築勞務公司還會大量做工資成本，在建築用工未實名的庇護下，大量借用他人身份信息製作工資表，列支成本。
有些單位在勞動合同上做手腳，規避企業繳納社保責任。這個在私人制的中小微企業比較普遍，寫的招全職，其實就招個試用期，3個月後走人，這樣他們試用期社保就不用交了，好多私企更是籤6個月試用期，到6個月就開掉，這樣就不用交社保，這些是在打法律“擦邊球”。
現在新規下來，工資表信息、個人所得稅信息、社保申報信息，企業所得稅申報信息，現在都由一個部門來核查了。應繳未繳的行為更容易被曝光了。
拒交社保費的企業，要注意了！
稅務機關是專職組織收入的政府執法機構，有獨立的徵收體系，專業稅收團隊，徵收能力強大，金稅三期工程能夠實現全國徵管數據應用的大集中，大大提高徵繳效率。
延期申報，不申報，不僅影響信用，更可怕的是，可能限制開票。總之，很多違規企業可能要在未來面臨改變了！
繳納社保不難，難就難在足額。很多企業因為各種原因，是按照最低基數繳納的社保，其實這樣的操作就是違法，沒有足額。很多企業因為各種原因，是按照最低基數繳納的社保，其實這樣的操作就是違法，沒有足額。
有人說，新規的出臺，讓許多企業老闆都無法繼續經營。但是，企業為員工繳納社保是法律明文規定的。法條詳情參照文末“律師說”。
工資偷稅最嚴管控來襲！企業老闆應當對自身公司進行改革：
改革虛列員工領工資情況；
改革採用現金髮工資的方式；
支付的工資必須對應好應付職工薪酬科目；
企業老闆私人賬戶不得隱藏企業收入；
避免找發票抵稅，造成費用異常的情況；
補貼要加入申報個稅的行列中。
不要故意混淆勞務和工資申報
小編要提醒所有企業，不要逃避社保，這就像抱了一個“不定時炸彈”在手裡，危險著呢！這些違規行為，尤其是不繳社保的，喪失了信用，可就難以立足了！不繳少繳社保的老闆進“黑名單”，出門只能步行了！
律師說
《中華人民共和國勞動法》第七十二條：“社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。”
《中華人民共和國社會保險法》第四條第一款：“中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險諮詢等相關服務。”
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