职场人士都知道，面试对求职者来说是很关键的一步，在求职者与面试官的博弈中，面试官需要的是求职者的专业技能、素质、语言表达能力、逻辑思维能力等，只有某方面甚至全部优秀才能获得工作的机会；求职者需要的是薪酬福利、发展空间、办公环境等。双方达到某种诉求的平衡，才能获得彼此的青睐，就有可能获得工作的机会。但是如果求职者在面试的时候，做了这些事情，可能自己犯错了都不知道，但是在面试官看来，这些都是面试大忌，面试官会给出差评，也许其中的某些差评对求职者来说就是致命的打击，这样的求职铁定没戏。
1. 面试迟到
一般情况下，面试官都会提前通知求职者，给到具体的面试时间。但是有可能求职者在路上因为交通堵塞问题，或者其它原因，导致面试时候迟到了，最可惜的是求职者也没有提前和面试官沟通。当面试官在那里苦等的时候，求职者却迟到了几分钟甚至更长时间，这个时候求职者再解释迟到的原因是毫无效果，因为面试官的耐心早就被耗尽了，面试官要是想应付一下的话还可能简短的交流一下，不客气的话可能就直接让求职者走人了。
正确是的做法是实在不能在约定的时间赶到，一定要提前告知面试官并表示歉意，这样双方都可以做好具体的安排。
2. 打扮怪异
看上去干净整洁的求职者，一般会获得面试官的认可。相反，要是求职者浓妆艳抹，把自己打扮得花枝招展，或者不修边幅，打扮得怪里怪气，基本上就会被面试官淘汰。很多人看人的时候，第一印象很重要，特别是有的人很看重外貌，有的人就是以貌取人，第一印象给面试官留下了差印象，基本上也就不会有下文了。作者做招聘的时候，就看见有的企业就只看人的外貌，符合条件的就把简历收走了，说是懂面相，面相好的人能给公司带来好运，我第一次看见这样的企业，真是奇葩。
3. 简历作假
简历也是一个求职者的试金石，发光的简历会给求职者带来很大的帮助。特别是一些高大上的企业工作背景，会让你在面试官心中获得不少加分。这就需要你的简历一定要真实，可以艺术但是一定不能太假，可以适当地做些夸大，自己也一定要清楚简历上的内容。大多数情况下，面试官都会下载一份求职者的简历，会对照简历问你一些问题，不要嫌面试官啰嗦，他实际上可能就是在检查你是否作假。若自己的简历写了什么，当被面试官询问的时候，出现了问题，不管求职者是紧张所致还是真地作假都会导致面试官的差评。
4. 不了解企业情况
企业招聘员工是看中了求职者的专业技能能为企业创造价值，和求职者实行的是等价交换的原则。但是当一个求职者对企业的情况：如企业的产品、质量要求、市场定位、目标消费者等一无所知的时候，面试官就会认为求职者不用心，对企业不感兴趣，就会不考虑该求职者了。正确的做法是通过网站了解企业的一些情况，或者通过专业的杂志，或者熟悉的人那里多获取企业的一些资料，尽量把一些比较重要的大事情掌握好，这样就可以找到话题。
5. 开口就提待遇
虽然薪酬待遇是员工赖以生存的保障，但是如果自己先不谈自己能创造的价值，开了口就提待遇，甚至还狮子大开口，肯定是不会有结果。作者做招聘的时候，问了求职者一些情况和要求，但是有些是企业不能提供的，有的求职者的一句回答就让我彻底放弃了该求职者：你只要出得起那么多钱。一般情况下，求职者不谈钱是没有什么希望，但是太谈钱了也是和伤感情的。
6. 反客为主
有的求职者很能说，看见了面试官就问这问那，只有他一个人在那里说，甚至面试官都插不上嘴，这就是典型的反客为主，给人的感觉好像是求职者是面试官了。其实面试官该告诉你的肯定会告诉你，要是你借此去向面试官打探更多的消息也是徒然，会给面试官留下你是否是竞争对手派来摸底的，或者你是个只吹牛不能干事的人。
面试成功肯定是要以硬实力说话，虽然有时候也有运气的成分，但是要是做出了上面的6种行为，获得了面试官的差评，则求职一定没戏。
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