逃课的小坏
我会。
刚毕业那会去了一家做加盟奶茶的公司，因为公司成立初期，许多产品还在上架阶段中，每天日常要处理一大堆乱七八糟的事，又因为是第一次做，拿不准的事情就会请示领导。开始还好，他会听完再给出答复，可次数一多就烦了“这么一点小事也要问我，自己不会想吗？”好吧，是该有自己的主见。
后面有一次，我要给新上线的8款饮品拍照，为了预览效果好，我决定把8款饮品做出来放在不同场景下摆拍，正在工作时，领导突然出现。
他黑着脸过来问这是谁干的？
我说是我做的。
“你经过我的同意了吗？”
他吼道“你这是越级办事。 8杯饮料做出来谁喝的完，你这不是浪费吗？”
本想解释一番，后来想想就算了。反正第二天我就递交了辞职信，而且是直接给了人事，理都没理领导。这种领导在的公司，真的是一分钟都不想呆，倒不是我受不了气，如果是自己的问题，受了委屈我也认。
在我看来，整件事情我做的没什么问题，做事也是从公司的角度去思考，如果非要说那8杯奶茶浪费了，我按10元一杯自己掏钱买了行吗？上来不问青红皂白一顿质疑，好好说话不行吗？观点不同就是我错了吗？
然后再说另外一个事情。我有个叔大我二十多岁，在一家造纸厂当主任10多年了，过年回家吃饭的时候，他跟我聊到，有时候真羡慕你们年轻人，想换工作就换了，没有太大的压力和责任，可以做自己想做的事情。
“叔，你咋了，我这有啥好羡慕的，一年到头也弄不到几个钱，哪像你当主任，每天悠哉悠哉的，单位福利又好”。
“唉，你是体会不到我的难处啊！今年厂里效益不好要裁员，管这事的老总一直跟我搞不对头，他虽然没动我，可裁的员工全是我车间这边的，有的还是跟了我10年的老员工”。
“叔，这事不明摆着针对你吗？”
“是啊，我还就此跟他大吵了一架，结果你猜怎么着，他说这事他说了算，不服可以滚蛋”。
“这也太欺负人了吧，这种地方还有啥好呆的，咱换地吧。”
“哪有那么简单，去年刚把房贷还完，你弟今年刚上大学，到处都是用钱的地方”。
成年人的世界哪有那么简单，叔把自己的青春献给了厂里，却换不来领导的一丝尊重，站在他这个年龄层面，很多事情都是身不由已。
如果你是他，你会离职吗？
优泰源于文创
我不会，因为我知道，形形色色的人都会遇到，他可能某一个方面不被我喜欢，但是如果有其他人喜欢他敬佩他，那就是我们自身的原因了，比如说有的老板很霸道，有的老板很抠门，有的老板很能作妖。这些只是他的个人品格，只要他行的正，做的直，这些都是可以的，但是，如果他是一个行为不正，作风不正派的，放心，在他那里一点都学不到好东西，相反，如果他怎样怎样，可能咱们会收到牵连，所以说，在自己对老板进行评价的同时，观察其他人对他的评价，或者自己已经看到老板平时的所作所为了，他就是错的，那么我们就选择敬而远之吧。但有时，我们也不要被旁人的言语误导，比如说甲不喜欢老板，说老板坏话，而我们却对甲说的话偏听偏信，那么这就是一个很大的误区了，所以说楼主问的问题，我们要看情况而定。
扯犊子的刘秀文
你先分析这位领导是否做到了以下几个方面:1.通。是否能够准确掌握来自更高人的言文，主要包括:主旨和精神。主旨:说了几个方面，都是什么内容，与你有关联的是什么。精神:可以扩展开的是什么，运用到哪个程度，各言文是否有间联，底线是什么。2.宣。你领导的话筒是否切合了文言，能否抓住机会就宣。这个问题很关键，它能看出你的领导是否有前途。文化水平低，理解能力就会差;没能抓住机会，说明反应迟钝，前途渺茫。如果你是笔杆子，写出来的东西超过了他的理解能力，你也没有前途。3.行。既要自行，也要保证下也行。行是有度的。在精神范围内或者符合，都可以行。这能检验他的执行力度，更能看出他的手法。口说无凭，行为依据。4.果。检验的唯一标准，正所谓“行必果”。能看出来他的韧性和忠实，号召力和凝聚力。5.报。纯粹的假报告，你趁早走;沾沾自喜者，就此打住;小鸡肚肠者，不会是你先离开;左顾右盼者，缺乏定力和决心，不会长久。6.承。凡此种种，你有更高的招式吗？如果成功了，你能借助其力、其人、其队和其言么？7.领导一词是两层大含义:一是明白和聚力，一是辅助和执行，缺一不可。
战神150624565
当然会啊 这辈子有房有车有娘子孩子 钱不多刚好开销 工作这种东西 干得开心合得来就干 钱多少无所谓 干得不开心 去年买个表 给我工资后面加个零我都不干！很多人工作那是无奈要生存 我已经脱离那一层了 享受生活才是现阶段该做的！
昵称都被抢啦
不会阿，我不喜欢的人多着去了。我全给人家干了？？我还有眼前的苟且，每月的房租、水电费、吃饭、化妆品、衣服等等，不喜欢领导不影响工作，努力提升自己就行了，2019加油鸭
蔷薇小站
不会的，因为现在找个好工作多难了。
印象祁县不忘初心1873442
不一定、要看不喜欢的程度，毕竟是出来打工的，看毛爷爷的面子。如果有些本不应该的事情太过了，会辞职。
肥皂泡飞呀飞
内容都看完了，没找到图，是不是要补发？
Pcr熙
看领导人品，如果直属领导人品不好，处处打压，为难，刁难的话可以考虑离职，因为跟着一个人品有问题的领导不如离开，反过来直属领导人品好，即使不喜欢也不影响
34982533一滴水
看你的需求，要是你没有生活压力，那就无所谓了，自己开心就好。要是有了老婆孩子，生活所迫，那就是责任在身，身不由己了
