員工吐槽新東方，老俞獎12萬，我們也來吐個槽吧！
從新東方的年會傳統來說，每年年會都吐槽，只是今年吐自己，吐得特別爽，還吐出了熱點，吐成了網紅。
這年代，想成熱點，難。
想成網紅，更難！
不花廣告費，成為網紅，比登天還難！
新東方，牛！
新東方，做到了！
今天，趣識堂送老俞一幅對聯：
上聯：用吐槽上熱點東方不敗
下聯：不花錢成網紅天理不容
橫批：趣識網紅
俞敏洪說，他不知情。
俞敏洪做：朋友圈發獎勵通報！
圍觀人群：點贊，就這個爽啊，吐槽也吐出了獎勵，我也來一個！
職場人：默默地，我能吐個槽嗎！
趣識堂的堂粉們，絕大部分是職場人，小部分是創業者，還有一些企業家朋友在捧堂。
感謝各位開堂一年來的關注與支持!
面對堂粉，堂主有話說：
如果你看到以上視頻和文章，也想吐個自己公司的槽，只能告訴你，你入戲太深了,但要知道，這裡水很深！
如果你也想吐槽，你可能是個“腦殘粉”【這種吐槽，已超過腦殘的危險級別，這是要進ICU病房的（重症監護室），進去了不一定能出來！】
如果你想來個自我旅行，想走就走的，是絕對沒有問題。
有企業的地方，就是政治，有人的地方，就有江湖，公司就是江湖。
更何況新東方不是一個小江湖。這種吐槽一般有以下幾種情況：
第一種：
老大想改革，但尾大不掉，提前製造新聞輿論，為大開殺界做思想政治工作。
同時，因為以上吐槽也不是太負面，有利於獲得曝光。
畢竟是互聯網時代，流量比生命還重要！沒有流量的公司，就是公死；沒有流量的品牌，只是一塊牌子。
何樂而不為呢？
第二種：
有人想上位，已有一定群眾基礎，已有挑戰老大的實力，萬事俱備，只欠東風，只需要一個事件，這個吐槽就是輿論東風，藉此逼宮。
第三種：
有人不想幹了，想來個說走就走的旅行！反正遲早要走的，不如走之前爽一下，嗨一把、紅一次。
自古忠心空餘恨，鐵打公司流水的人。
來時默默無聞，走時轟轟烈烈！
第四種
第五種
……
無論哪一種，如果你是老俞，都得點贊，都得獎勵：
如果是第一種情況，就是老俞在造輿論。
如果是第二種情況，老俞也得亮明態度。
如果是第三種情況，你認為老俞應該在朋友圈發個處罰通報嗎【處罰是內部發的】？
《釋放自我》歌詞
工作裡怪事真多，奇葩圍繞著我，今天必須吐槽一曲釋放自我。
只想應付考核，不想踏實幹活，出現問題只會互相甩鍋。
一個續班十個入口，用戶不知該往哪走，哪裡交錢才能報名成功。
家長報名五個科目，有五個助教分別跟，信息收集五遍家長要炸鍋。
什麼獨立人格，什麼誠信負責，只會為老闆的朋友圈高歌。
領導隨口一說，立刻討好跟著，項目馬上啟動不計後果。
找個學校試點，旅遊城市優先，度假都不用再自己花錢。
細數這麼多年，從不來總部這邊，難道是嫌北京學校太遠。
.....
幹活的累死累活，有成果那又如何，到頭來幹不過寫PPT的。
要問他業績如何，他從來都不直說，掏出那PPT一頓胡扯。
小程序做了幾個，就連APP也沒放過，做完就完了也不關心結果。
您混完資歷走了，只剩下髒亂差了，轉場同業機構職位升了。
什麼節操品格，什麼職業道德，只會為人民幣瘋狂的高歌
爛攤子從沒管過，吹牛逼從沒停過。之前的PPT繼續白話。
一線工作從沒去過，客服電話從沒停過，借用戶員工的名義去胡說。
重複的都搶著做，創新的沒有幾個，美其名曰“延續性”實怕擔責。
……
一個簡單問題需要答案，董事長問總裁，而總裁問校長，校長問總監，而總監問經理，經理問主管，主管問專員，專員還要問兼職。
什麼全球視野，什麼志高行遠，說好的三年規劃每年都要變。
業績好功勞在你，業績差不能怪你，或許是職能部門不夠給力。
白天黑夜工作，如此拼命奔波，要做出成績才對得起自我。
前方迷途太多，堅持就有突破，正確做事就會越來越廣闊。
……
教育非常嚴肅，千萬不能糊弄，對學員負責是一切的基礎。
雖然前路漫長，心中還有力量，別玩了個絕望中的那種希望。
問題不會滅亡，只能自己變強，牛逼的人在哪裡都不會彷徨。
新年有新的氣象，熱血依舊滾燙，要相信是金子早晚會發光。
閱讀更多 趣識創富 的文章
