退役军人，为维护军人军属合法权益,加强退役军人服务保障体系建设,建立健全集中统一、职责清晰的退役军人管理保障体制。退伍军人将拥有一些保证政策，拓宽就业渠道，放宽时间，让每个想要就业的军人都能有机会。
适用哪些退役军人？
①自主就业退役士兵；②自主择业军转干部；③复员干部。
在提升退役军人就业创业能力方面有哪些举措？
① 完善多层次、多样化的教育培训体系 。将退役军人教育培训纳入学历教育和职业教育体系，依托普通高校、职业院校等教育资源，促进现役军人与退役军人教育培训相衔接、学历教育与技能培训互为补充。
② 开展退役前技能储备培训 。深入开展“送政策进军营”活动，加强经济社会发展和就业形势介绍、政策咨询、心理调适、“一对一”职业规划，努力把退役军人服役期间锤炼的品质转化为就业创业的优势。
③ 加强退役后职业技能培训 。放宽参加免费培训的时间限制，把现行的退役后一年内可参加一次免费培训，放宽至退役后任意时间段均可参加；放宽参加免费培训的地域限制，经省级退役军人事务部门同意，允许跨省异地参加教育培训 。
④ 推行终身职业技能培训 。鼓励用人单位定期组织退役军人参加岗位技能提升和知识更新培训；将下岗失业退役军人纳入特别职业培训计划和职业技能培训等范围，并按规定予以补贴。
⑤ 鼓励参加学历教育。鼓励各地将符合高考报名条件的退役军人纳入高等职业院校单独考试招生范围；退役军人参加高考和研究生考试享受加分照顾 ；军人服役期间参加开放教育、自学考试等学历继续教育，退役后可继续完成学业，获得相应国民高等教育学历文凭。
⑥ 加强教育培训管理。提出建立退役军人职业技能承训机构、承训企业和高等院校目录 ，向社会公开并实行定期考核、动态管理，确保承训单位的教学水平。加强对承训单位教育培训质量考核，建立激励机制。
在支持退役军人就业方面有哪些举措？
放宽招收条件：
明确机关、社会团体、企业事业单位招收退役军人，适当放宽年龄和学历条件，同等条件下优先招录 。
拓宽就业渠道：
①加大公务员招录力度。
在军队服役5年（含）以上的高校毕业生士兵，退役后可以报考面向服务基层项目人员定向考录的职位，同服务基层项目人员共享公务员定向考录计划；
各地特别是边疆地区、深度贫困地区结合实施乡村振兴、脱贫攻坚等战略，设置一定数量基层公务员职位面向退役军人招考；
各级党政机关在组织开展选调生工作时，注意选调有服役经历的优秀大学生；
拓宽从反恐特战等退役军人中招录公安机关人民警察渠道。
②鼓励企业招用。
吸纳退役军人就业的企业，可享受税收优惠；
对退役军人就业作出突出贡献的企业，给予表彰、奖励。
③ 探索新的就业渠道。
研究 制定适合退役军人就业的岗位目录 ，提高退役军人服务保障以及安保等岗位招录退役军人的比例，辅警岗位同等条件下优先招录退役军人；
选派退役军人参与社会治理、稳边固边、脱贫攻坚等重点工作，鼓励退役军人到党的基层组织、城乡社区担任专职工作人员。
强化就业服务：
明确退役军人在各级公共就业服务机构享受优先待遇 ，县级以上地方人民政府每年至少组织2次退役军人专场招聘活动 。
同时要求搞好后续扶持，建立退役军人就业台账，实行实名制管理，跟踪退役军人就业情况，并提供必要服务。
在支持退役军人创业方面有哪些举措？
① 加强创业培训。各地对有创业意愿的退役军人，要组织开展创业意识教育、创业项目指导、企业经营管理等培训，增强创业信心，提升创业能力。
② 优先提供创业场所。鼓励建立退役军人创业孵化基地 、众创空间和创业园区，有针对性地解决缺场地、缺资金、缺技术等问题，为他们创新创业创造条件。
③享受金融和税收优惠 。退役军人创办小微企业可申请创业担保贷款，按规定享受贷款贴息，各地可结合实际加大支持力度。鼓励社会资本设立退役军人创业基金，拓宽资金保障渠道。退役军人从事个体经营，可享受税收优惠。
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