又到了年底，这个时候，最兴奋的除了放假、过年，应该就是单位的年终奖了吧！
当然，年终奖，每个公司有每个公司的规定，而且奇葩年终奖每年都能刷新我们的认识。
NO1.土豪级别年终奖
江西某企业，拿出5亿现金堆成强，员工用麻袋将现金扛回家，美滋滋。这么多，应该比小编一年的工资都多吧，我也就看（想）看（要）。
NO2.奇葩年终奖
当然，有如此实（豪）在（气）的年终奖，当然也有无比奇葩的年终奖，比如有发馒头的，发老母鸡的，还有发一麻袋苹果的，这老板应该是怕你们春运路上太孤单了。
其实，发了是老板的心意，没有也只能随意。关于年终奖的那些问题。
1.那么，单位到底应不应该发年终奖呢？
法律并无强制性的统一规定。
除了双方在劳动合同或薪酬确认单等文件中单独约定的工资性奖金外，用人单位有权限据本单位的经营状况、劳动者的工作岗位及绩效表现等综合因素，自主确定年终奖等各类奖金是否发放、发放的条件及发放标准。但在双方劳动合同或规章制度有明确约定时，应按照约定或规章制度规定执行。
2.提前离职、新进职工能拿到年终奖吗？
按比例发放。
若劳动合同或公司规章制度都未对年终奖有明确规定，按同工同酬原则，劳动争议仲裁机构或法院一般会支持离职职工得到一定比例的年终奖。同理，新进员工也可得到一定比例的年终奖。
3.考核合格后才能拿到年终奖吗？
不是。
《中华人民共和国劳动法》规定：“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。”年终奖属劳动报酬，必须遵循此原则。以下说法都违反了“同工同酬”原则：
1.考核合格后才能享受年终奖
2.考核前离开单位的不能拿年终奖
3.发放时不在册的员工不拿年终奖
4.未做满一年的员工不能那年终奖
5.年中离职的员工不能拿年终奖
4.可否从工资中扣除一部分年终奖？
不能。
有些用人单位与劳动者在合同中约定，每月从工资中扣除一部分押在单位，年底再以年终奖的形式发放，这种年终奖其实就是工资。若用人单位恶意拖欠，劳动者不仅可要求用人单位支付，还可依法主张加付赔偿金。
5.是否能以实物方式抵年终奖？
不能。
《工资支付暂行规定》第五条规定：“工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。”年终奖属于工资性质，因此年终奖不能以实物抵发。
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