年底了，小编发现有很多公司员工等着年终奖，当我问他们知道大概能发多少 的时候，很多人的回答是：“不知道呢，不过我们公司每个月压了我20%的工资，说年底一起发，不说年终奖，这些工资钱得要回来啊”。
你们公司有年终奖吗？
小编从事过的公司从来没有这样的情况，于是好奇地以“老板说：每月工资发80%，余下的年底一起发！你愿意么”为题做了个问卷，没想到有网友回复：“老板，信不信我抽你，你的那点套路我全都清楚！”
仔细看他的回复，小编觉得还很有道理，这里分享出来让大家感受一下：
信不信我抽你？
老板们想每月工资只发80%，无非三种原因：
一、当作留住员工的把柄
很多公司因为经营不善导致留不住人，可谓铁打的岗位，流水的员工，特别是一些关键性的职位，一旦员工流动大，对公司损失很大，所以就使用这招当作留住员工的把柄。如果你没要年底就想辞职了，有的时候这笔钱你都别想要回。员工只有忍气吞声，做到年底再说……
二、用本是员工的钱赚额外的收益
老板们会把每个月从员工工资里压下来的这20%用来做些其它诸如投资，理财之类的事，也能够赚不少的收益，何乐而不为呢。这可都是应该发给员工的钱，可谓无中生有的赚钱方法啊。
你会错以为年终奖发这么多
老板用来激励员工努力工作的方法有很多，最主的方式是发钱和画大饼。很多老板会说："好好干，年底给你发个大红包。”听起来很带劲，可到时候拿到手的肯怕会和自己预期的有很大差别，因为老板压下你20%的工资往往和所谓年终奖一起发，你拿到手了一看，哇，原来有这么多啊，也就不会想太多了，即使只有一点点年终奖，你也不会太在乎……
这位网友讲的老板每月只发80%，扣下20%的原因，笔者看来还真有些道理，不知道各位网友是怎么看的？你们公司有出现这种情况的吗？欢迎各位一起来聊聊！
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