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9个月大的孩子发烧42℃，妈妈向单位请事假遭到主管拒绝，要按旷工处理，1月9日，一则哺乳期女性的“维权”信息在大连本地社交平台上引发热议。1月10日，记者获悉，事发当晚公司领导已经告知当事人“先照顾孩子”。记者发现，在事件被广泛关注和热议的背后，是很多职场妈妈不得不面对的社会现状。（1月14日《半岛晨报》）
孩子高烧，老公出差，家中还有老人需要照顾，这位80后哺乳期妈妈当然要请假，此乃人之常情。但主管也有苦衷，工作上一个萝卜一个坑，有人请假就需要别人替班，况且已经批了一天假，若接着再批假，难以协调人力资源，因此主管深表同情的同时予以拒绝。令人欣慰的是，公司大领导还不错，态度非常诚恳，帮着做了协调，让其先照顾孩子。
网络舆论对此莫衷一是
一方充分理解职场妈妈的无奈，质疑公司不近人情；
另一方则支持维护制度，认为不可道德绑架，两头无法兼顾就得自我协调和取舍。
双方看待问题的角度不同，每个人的处境也不尽相同，观点自然难以一致，可谓公说公有理、婆说婆有理。
图文无关 （新华社 图）
哺乳期妈妈请事假遭拒事件之所以引发热议，是因为其不偏不倚戳中了社会痛点。现实中，每位职场妈妈都有说不尽的无奈、辛酸和委屈，旁观者可能难以想象；很多用人单位的领导也是一肚子苦水和牢骚，特别是那些女工较多的单位，扎堆生娃已影响了正常工作的开展。相互理解、协调解决，说起来容易做起来难。
事实上，哺乳期妈妈请假遭拒属于较为缓和的矛盾，一些企业都使出了“排队怀孕”的招数，甚至要求女职工生娃和工作“二选一”，尽管企业明知此举违法又悖情。有调查显示，全面放开二孩后，基于生育的就业性别歧视、职业发展机会减少、个人收入降低等矛盾仍普遍存在甚至较为突出，员工和单位对簿公堂的案例也不断增多。
图文无关 （新华社 图）
眼下，“不敢生”成了当下很多职场女性的真实心理写照。最近，“二胎大省”山东新生儿数量明显下滑现象引发广泛关注和担忧。连“中国最爱生孩子省份”都不敢生、不想生、生不动了，年轻夫妻们更找到了“不生”的理由。在鼓励生育已成共识的语境下，如何降低生育成本、纾解生育顾虑，已成了一个刻不容缓的时代课题。如果“生育之痛”无法根本缓解，即使立即全面放开生育，恐怕也难以扭转人口形势。
回到本次事件上，“孩子生病了到底能不能请事假、事假和旷工是不是一码事”，不只是一个哺乳期妈妈对公司的诘问，也是社会之问、时代之问。对此，公共政策的制定者和执行者，应拿出快马加鞭、只争朝夕的精神，用一项项实实在在的好政策化解社会生儿育女的民生痛点。
工会声音：
工作中，公事与私事之间的冲突，几乎是每个劳动者都必须面对的事情。劳动者既是单位的成员，履行工作职责之外，还要承担家庭责任。单位更关注管理秩序和经济效益，认为自己没有义务帮助劳动者承担家庭责任。双方所处立场不同，得出了迥异的结论。
希望基层工会组织，作为“娘家人”，能够在职工面对家庭和工作的矛盾时，帮助职工与单位做好沟通工作，减少不必要的误解和矛盾，努力营造和谐包容的工作氛围，建设温暖人心的职工之家。
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