2018年的资本寒冬难熬吗？难熬……
在互联网行业的
CIER指数（就业景气指数）同比降低了18.93%的情况下，阿里，百度、京东、华为等大企业缩招并进行人员调整；美团、知乎等公司裁员；中小型企业裁员倒闭不计其数……
有一个岗位却“逆袭而上”，很多公司依然毫不吝啬，用高薪、高位、期权来吸引这些人才。他们就是“增长黑客”。
开出如此有诱惑力的高薪高福利，合适的人才却依旧难寻。既要“敢踩坑”，还要“会避坑“，说的简单点，就是不仅需要懂营销、懂用户，而且非常需要实战经验！
虽然这个岗位看起来“科技含量”很高，好像需要会写代码、懂技术，但其实并非如此。
在增长圈非常有名的鉴峰、六六，都是“非IT码农”出身的90后，在互联网行业也不过2-3年的时间，但他们通过自身的不断学习充电，快速试错，从而摸索出了自己的一套“裂变逻辑”。做出了“三联周刊”、“网易戏精”这样的刷屏案例，短短几天，带来了几十万的用户增长。正因为有了这样成功的项目经验，现在他们也培养出了自己的“增长团队”，开始创业！
如果说2019年有一个岗位值得大家关注，那一定是“用户增长”。
对于想要转岗互联网的年轻人来说，这也是一个特别好的契机，因为相对于其他的高薪岗位，如管理岗等，会需要更多的行业沉淀与团队经验，另一些专业岗位，如程序员等，需要特定的技术支持。
而对于一枚“增长黑客”而言，由于这个岗位所要面对的更新迭代非常的迅速，传统的理论和概念说不定1~2个月就要变一变，所以相比于理论知识和学历，拥有一个拿的出手的项目经验，才是进入大厂或者转行最有效的“敲门砖”。
但对于很多想要转岗“增长”的同学来说，自己或多或少也学习到了一些增长的理论知识，“AARRR模型”，“社群裂变”、“任务宝”等专业术语也是“手到擒来”，但一说到实际案例，却“吃了瘪”。因为在实际工作中，很少能有自己动手操盘用户增长的项目机会，由此，也无法向面试企业展示自己的“增长实力”。
面对这样的现状，圈外希望能切实帮企业培养增长人才，同时帮助职场同学掌握增长的能力，得到更好的职业发展机会。
为此，圈外特别设计了一门可以让学员拥有真实增长项目经验的实战课，这门课不同于市面上任何增长课，
原因有以下3点：1、 是在实战派导师的指导下，帮企业做一次增长裂变，帮沪江英语做一份增长方案，为企业带来真实的用户，丰富自己的项目履历。
2、你会听到沪江高管、增长大咖等专业评委对方案的真实评价。如果你的方案受到认可，还可以获得圈外“
招聘直通车”的机会，直接进入企业面试，顺利晋升或转型。
3、你将提前进入角色。你不仅是学员，更是一名增长黑客！
为了让学员更好的将“增长理论“和实践相结合，圈外特别邀请到两位增长实战大神 Alan & 王六六。
Alan，作为《增长黑盒》的创始人，专注研究增长领域最新玩法，分析拆解增长策略；
王六六，裂变增长实验室创始人，在增长圈拥有自己的“增长底层逻辑”，依托于微信生态，深谙“朋友圈刷屏之道”，他曾凭1张海报，在4天获取精准10万+用户。而且在他的指导下，他的学员也在7天内成功获取15万教育行业的付费用户。
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接下来，具体介绍一下这次的课程项目：
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