这几天，网络上被一所机构的内部表演曲目《释放自我》点燃，张扬的个性，朴实的歌词，却说明了一个企业的内部管理存在的诸多弊端。当然，作为后续该企业在社交媒体也表示：这才是该企业员工身上所带有的独特气质——敢于表达真实的想法，因为公司本身的包容性和开放性，所以可以容纳并接受这样的声音出现。
我们不去管它到底企业内部到底如何面对这件事情，但说企业的这份态度也值得夸赞，接纳员工提出的建议，容许员工表达心声，这本身就是新时代下的企业就应该具备的特性。
也特别要为这6个年轻人点个赞，他们代表了新一代的青年在踏上工作岗位后的态度，以往70后、80后甚至90初在工作中的默认，在新一代的青年身上绝对不会再现，看不惯、觉得不对，我们就要说，而且说得你没有脾气。
谁没有年轻过，谁没有张扬过，谁没有愤慨过，年轻就应该有这样情怀。但新一代的青年不同的是，得不到认可的时候，他们会去寻找新的机会，对原工作单位不会产生任何的留恋。所以身为企业的管理者，一定要正视这种新的现象，否则看着越来越多的人才从你的企业流失，你的企业该怎么办，别忘了，时下竞争最激烈的就是人力成本。（红尘禅味）
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