如何提高面试者的体验？
估计很多面试官都不曾重视过！
但是，我最近就这个问题，
问了几个小伙伴，
“你碰到过奇葩面试官嘛？”
引发了一片怨声载道的吐槽！！！
真正应验了一句话：
“人在江湖漂，哪能不挨刀。”
下面就来说一说
他们和奇葩面试官的奇葩面试经历。
1.离职不冲动，冲动是魔鬼
小D在一家传统企业待了两年，最近有一个新媒体运营的机会，他想去试试，投了简历后也接到了面试的通知，请了假之后，小D一身正装地在约定时间来到了面试现场。由于会议室已经满员，HR带他在公司大厅的沙发上坐下，然后就开始了他们的面试。
小D一脸懵逼的就回去了，幸好他没有冲动的离职。事后他语重心长地奉劝了我几句：如果想离职，一定务必要骑驴找马，不要冲动，冲动是魔鬼。
2. 星座门槛，频频中招
小A从三线城市坐了三小时的飞机去一线城市面试一家互联网公司，面试官都很年轻，长得也挺好的，经过自己的超常发挥，过五关斩六将，终于和业务部门的负责人聊上了。完成自我介绍之后，以为接下来应该是一轮专业问题轰炸，没想到对面的面试官来了一句：”
你是什么星座的？”小A马上惊觉起来，曾经听说过有星座歧视这回事，难道我也要遭此劫难？但面试官的问题不得不答啊，只能默默地说出了自己的星座：
“我是人见人爱花见花开的双子座。”
“是双子座啊，我最讨厌双子座了！”
空气突然凝固......小A心想，老大你这话让我怎么接？ 我总不能说我也讨厌吧......
面试官应该是感觉到场面的尴尬了，又补了一刀：”因为我前女友就是双子座的，刚分手不久......”
“这......我很抱歉......”
小A心里一万匹草泥马奔驰而过，姐姐我坐了3小时飞机来这面试，竟问我这种问题，这管我什么*事......
虽然后面小A顺利被录取，但他每次见到这个领导，总有一种说不出来的感觉......
3. 我是来面试的，不是来被催婚的！
前几天，老王面试回来和我约了饭，也说了下午的奇葩面试经历，真是让我对面试官这个群体不得不带有色眼镜。
后来的面试详情，老王没有过多描述，但走出大厦，他立马把面试官电话拉黑了！！！
......
所以，小编想说：功力不够的（奇葩）面试官不但会伤害到候选人，同时，还会让你的企业形象严重受损。一方面，企业不惜花重金打广告塑造良好的企业形象，以求能吸引到优秀人才的加入；但另一方面，一些没经过训练或训练不当的面试官却把优秀人才往门外推。
企业一直在喊：”二十一世纪什么最贵？人才”，那么你真的尊重人才嘛？我们坚信：尊重人才，从一个好的面试官开始！
为此，蜜蜂君特地找了Google的最佳实践，为广大HR们编制了一份35页PPT笔记《优秀面试官修炼手册》来优化面试体验，希望能帮助你有效地培养面试官，并为你的企业挑选最优秀的人才。
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