“我一定要給你們派出所送一面錦旗，我們每個人還要在上面簽上自己的名字，感謝你們幫助我們這些民工討回工資，八仙筒派出所真為百姓辦實事啊！”春節前夕，民工孫某在得到奈曼旗公安局八仙筒派出所幫助後，激動不已，鏗鏘有力地說了上述的話。
早在2016年，遼寧省朝陽縣孫某帶人來到八仙筒鎮，承建劉某的房屋建築工程，由於在施工過程中雙方發生爭議，至今還有部分工資未結清。
1月30日上午，孫某帶著手下民工再次來到八仙筒鎮向劉某索要工錢，但多次索要未果。無奈之下，孫某等人來到八仙筒派出所尋求幫助。所領導瞭解了事情經過後覺得雙方意見分歧不大，有調解成功的可能性，一方面安撫前來討薪工人的情緒，另一方面聯繫劉某來到派出所。
劉某到所後，所領導又與劉某進行溝通，詳細瞭解劉某對民工的要求。雙方糾紛交點主要是建築面積上的分歧，本著對糾紛雙方充分負責的態度，所領導和民警帶領雙方當事人實地進行了測量。經過細緻測量後，雙方均對測量結果表示認可。在事實面前，劉某掌握的建築面積數字與實際測量數字有較大出入，而孫某等民工掌握的建築面積數字與實際測量結果相對等，劉某低頭認錯，並當場一次性支付拖欠孫某等人的6萬餘元工資，孫某與劉某握手言和。
八仙筒派出所切實為群眾辦實事、辦好事，成功化解此次勞資糾紛，得到了雙方當事人的一致認可和好評，孫某和同來的民工代表對八仙筒派出所為其解決工資難題十分感動，承諾一定要為八仙筒派出所製作一面錦旗，以表達誠意。
討薪“錦囊”
招數一
儘量爭取協調解決。勞動者被拖欠薪水時可以選出代表與用工方協商，協商成功後，當事人雙方可在自願的基礎上籤訂和解協議。
招數二
撥打維權熱線尋求法律救濟。相關維權熱線有: 12348法律諮詢熱線；12333人力資源和社會保障諮詢服務熱線；12351工會職工維權熱線；檢察機關舉報電話：12309。
招數三
向法院申請支付令。根據《勞動合同法》規定，用工單位拖欠或未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地法院申請支付令。
招數四
向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。仲裁是勞動爭議提起訴訟前的必經程序。勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受一年的時效限制；但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。應當指出，追索勞動報酬不超過當地月最低工資標準12個月金額的爭議，除法律另有規定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發生法律效力，即一裁終局。
招數五
向法院提起訴訟。勞動者對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。仲裁生效後，用人單位不執行的，勞動者可申請法院強制執行。
勞動者若以用人單位的工資欠條為證據，訴訟請求不涉及勞動關係其他爭議的，視為拖欠勞動報酬爭議，可以直接向法院起訴，按照普通民事糾紛受理。
同時，作為法律規定的可以支持起訴的主體，檢察機關針對農民工討薪等弱勢群體的案件，可以依法支持起訴，給予法律、證據和訴訟方面的支持。
招數六
使用法律武器。惡意欠薪涉及違法犯罪的，勞動者可以向公安機關報警，讓惡意欠薪無處遁形！
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