最近大小公司的裁员风波也是相继到来，迎来了行业的寒冬。其实每次临近年底的时候，无论是大型的互联网公司，还是其他的小型公司，都会有大大小小的人员流动。而且越是到了年底，员工的流失率越大，加班也就越多。打卡考勤阿里巴巴出出了名的，自家也有打卡考勤的产品。最近看到一位阿里员工的吐槽：迟到一分钟罚100块，奇葩制度越来越多，员工有苦难言。
其实入职阿里这样的公司有好处也有坏处，主要看自己的工岗位在公司是否具有核心竞争力。如果自己的岗位是可有可无的，那么就跟大家说的一样，进去就是个打杂的，基本上没什么前途。其实每一个大公司都有其各方面的不合理性，但是一旦达到员工的忍耐极限之后，就是这个公司的大问题了。大家也都知道阿里的加班算是行业里比较严重的了，晚上12点都是灯火通明的，迟到一分钟扣100块实在是太严格，如果迟到多了，那估计自己半个月的工资就得泡汤了。
其实这样的制度并不是公司的明文规定，这样情况的出现往往取决于上司和自己的直接管理者。管理层具有在这方面的决定性作用，公司的分支多了，自然不可能什么都管得到。一些管理层做出自我的决定也不是什么心新鲜的事情，就像一个项目出来以后老板甚至根本不知道有这项目的存在一样。这样的考勤制度无非就是想T提高大家的工作积极性，但是方式方法不对，这很明显是管理者出现的问题。一个善于发展和管理团队的人绝对不会下这样的办法来舒服员工，也从侧面说明了大公司的内部还是有我们看不到的混乱的。
这样的迟到制度确实有失偏颇，也有损企业的形象。其实想要留住原工的心，提高工作热情和积极性的方法有很多，这样的奇葩制度只能让员工对公司越来越失望，最终的结果就是辞职。员工的流失和人才的浪费相信是每一家具有远大梦想的公司都不想看到的，阿里巴巴更应该如此。如今虽然公司的规模越来越大，但是如果能对于管理层能做到能者上，庸者下的程度，让合适的人坐上合适的岗位，不要让这种不合理制度的出现，那么我相信阿里巴巴的未来会发展得更好。
閱讀更多 職場小新秀 的文章
