京東之前傳出要“大面積裁員”、“先行裁員未婚未育女性”、“試用期的新人作為裁員備份”、”以員工自願離職為主“等傳聞，並稱以京東金融為主的相關部門裁員比例在20%以上，之後的11月27日，京東官方做出回應表示，目前的離職行為只是“正常的人員流動是每個公司都會遇到的常規情況”，上述謠言被刻意誇大歪曲，對公司商譽造成嚴重損害。目前，公司已經收集證據並向公安機關報案”。
不久之後，和ofo一起搞活動推廣旗下互聯網金融產品的PPmoney萬惠集團被媒體爆料遭遇重大變故。平臺多個部門解散，並因此拖欠多名員工工資和獎金約200餘萬元，而且此次裁員不發提成，不按勞動法支付經濟補償金，嚴重違規違法，致使大部分員工去集體仲裁，目前仲裁已立案，等待開庭。對此PPmoney官方回應稱相關傳言並不屬實，公司生產經營秩序一切正常，並已經通過法務部採取措施積極維權。
而後，互聯網金融巨頭宜信公司更是被爆出大裁員一萬多人，上午開會，下午直接報名單，月底要裁完三分之一。也有相關自稱為“宜信員工”的表示，“年底被裁員，年終獎沒得領，走的時候就發我幾千塊錢，裁員信息實錘。”
而宜信方面則否認大批裁員，“這種說法並不屬實。隨著宜信在國際化能力、投資能力和科技能力上拓展，一定需要在人才戰略上積極佈局，不僅涉及短線的人員調整與優化，還會涉及更為長遠的人才引進和發展”。將此情況解釋為人員和部門調整，強調對人才一直是求賢若渴的。
互聯網金融企業頻頻傳出裁員傳聞，一方面是近期行業層面發展的確受國內外環境和政策的影響，但是另一方面也是由於科技的發展，AI的使用越來越頻繁，對於相關業務人員，尤其是非後臺開發人員和技術人員的影響更大，主要就是推廣和營銷人員。
穩坐釣魚臺的，始終是技術人員和高層決策人員。
距離人工智能和機器人替代大部分行業工作人員的日子，是越來越近了。像銀行已經開始推廣無人網點，以螞蟻金服為代表的互聯網金融企業，更是大數據放貸評估，無需人工審核。
失業潮來臨之前，你能上岸麼？
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