前幾日，邁瑞醫療因為與大規模以及確定入職的應屆畢業生解約，而成為了網絡熱點，甚至被央視點名評論。而邁瑞醫療也因其失信行為一下子成為了眾矢之的。

醫療名企備受畢業生歡迎，不料事件出現大反轉

據衛士藍高端獵頭瞭解，邁瑞醫療堪稱我國醫療器械行業的龍頭企業，也是國產醫療器械中少有的走國際化高端路線的企業。邁瑞的產品主要覆蓋聲明信息與支持、體外診斷、醫學影像三大領域，並銷往北美、歐洲、亞洲、非洲、拉美等地區。而且僅2008年至2014年，邁瑞醫療就陸續併購了12家公司，其中11家為核心技術領先的研發型公司，使其在國際市場中獲得了強大的競爭力。

如此知名的企業，自然在秋招中深受廣大畢業生的歡迎。據悉，邁瑞醫療原計劃在2018年校招中錄用學生430人，其中秋招招聘簽約2019屆高校畢業生485人。然而不幸的是，其中254人在元旦前後被閃電解約，超過一半的應屆生未入職便被企業放了鴿子。對此，邁瑞醫療給出的理由是——“由於業務調整”。

“為了保障公司持續穩健發展，2019年需要更多行業經驗豐富的社招人員來輔助業務發展，不得不做出解約部分學生的決定”。邁瑞醫療如是解釋道，對此衛士藍高端獵頭有一個疑問，難道在制定430名校招計劃時，該企業並沒有將保障公司持續發展考慮在內？那麼這個計劃又從何而來？如此違約的邁瑞，明年還能順利開展招聘工作嗎？

央視名嘴算了一筆賬，邁瑞醫療怎能如此糊塗？

市場的反應是最真實的。自邁瑞醫療大規模解約應屆畢業生的消息爆出後，至1月2日，其股價便已大跌5%，市值縮水60多億元。央廣財經評論員王冠為邁瑞醫療算了這樣一筆帳：

邁瑞醫療正處於剛上市的風口當下，就不惜冒著對品牌的巨大傷害，進行如此大規模的違約。那麼，今後他們還會以什麼樣的藉口，再次發生類似的失信行為呢？邁瑞醫療現有的8500多名員工又對此有何感受呢？會不會有一天，公司也會以“業務調整”為由，對他們進行遣散？雖然說邁瑞此次的行為在法律上並無過錯，但是信任不可辜負。守法經營是企業發展的底線，誠信、務實、創新、有社會責任感的品牌形象則是企業長久發展的王牌。

在閃電解約之後，邁瑞醫療承諾予以被解約的應屆生5000元的賠償金，但是對於他們而言，秋招的黃金招聘時間儼然已經錯過，而春招一般大多為補充招聘，崗位數量有限，薪資待遇也不如此前。這其中錯失的機遇，不是說5000元就可以補償的。

邁瑞是醫藥界華為？網友：可別給華為抹黑了

據悉，邁瑞醫療此前招募的數百位應屆生分別來自60所海內外高等院校，其中不少都來自211或者985院校，正是很多企業求之不得的年輕的創新力量。一個企業的招聘計劃往往可以反映出該企業的發展戰略方向。如果將邁瑞此次大規模的解約，歸結於其在招聘決策上的失誤，這就暴露出其戰略規劃存在問題，這又是否會動搖股東們對邁瑞未來發展的信心呢？其內部人才管理又是否像此次校招一樣處於一片混亂的狀態？

有業內人士向衛士藍高端獵頭透露，邁瑞醫療內部並沒有表面看上去那麼完美。邁瑞醫療因卓越的研發能力，被業界成為“醫藥界華為”，但是通過併購得來的技術及高端人才，在邁瑞內部並沒有得到該有的重視。

據悉，因併購超十家研發型公司，邁瑞曾陷入嚴重的經營問題。面對越來越成熟的市場，其在研發上的投入不增反減。以最新三季報數據顯示，邁瑞的研發投入佔比已由原來的12.33%降至9.42%。而其在銷售上的投入佔比則為24.4%，為研發投入的2倍之多。而華為的研發佔比在15%以上，對此網友不禁吐槽，可別給華為抹黑了。

在醫療器械行業，雖然銷售很重要，但核心競爭力還是在於技術，邁瑞想要在代表國際高端市場的歐美有所作為，技術是核心大關。雖然邁瑞一向宣稱其研發人員多達1700名，但在其營銷團隊多達2600人的規模面前，也就不算什麼了。

衛士藍高端獵頭獨家觀點認為：邁瑞如此“重銷售輕研發”，很容易失去核心技術優勢，如今因失信而品牌形象大損，對其而言更是雪上加霜。像邁瑞這樣的大型上市企業，必須具備處理重大危機的能力，如果沒有則證明其缺乏高端管理人才。

據悉，就連其曾經主抓技術的創始人都開始做房地產生意了，邁瑞所謂的穩健持續發展又能堅持多久呢？

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