前几日，迈瑞医疗因为与大规模以及确定入职的应届毕业生解约，而成为了网络热点，甚至被央视点名评论。而迈瑞医疗也因其失信行为一下子成为了众矢之的。

医疗名企备受毕业生欢迎，不料事件出现大反转

据卫士蓝高端猎头了解，迈瑞医疗堪称我国医疗器械行业的龙头企业，也是国产医疗器械中少有的走国际化高端路线的企业。迈瑞的产品主要覆盖声明信息与支持、体外诊断、医学影像三大领域，并销往北美、欧洲、亚洲、非洲、拉美等地区。而且仅2008年至2014年，迈瑞医疗就陆续并购了12家公司，其中11家为核心技术领先的研发型公司，使其在国际市场中获得了强大的竞争力。

如此知名的企业，自然在秋招中深受广大毕业生的欢迎。据悉，迈瑞医疗原计划在2018年校招中录用学生430人，其中秋招招聘签约2019届高校毕业生485人。然而不幸的是，其中254人在元旦前后被闪电解约，超过一半的应届生未入职便被企业放了鸽子。对此，迈瑞医疗给出的理由是——“由于业务调整”。

“为了保障公司持续稳健发展，2019年需要更多行业经验丰富的社招人员来辅助业务发展，不得不做出解约部分学生的决定”。迈瑞医疗如是解释道，对此卫士蓝高端猎头有一个疑问，难道在制定430名校招计划时，该企业并没有将保障公司持续发展考虑在内？那么这个计划又从何而来？如此违约的迈瑞，明年还能顺利开展招聘工作吗？

央视名嘴算了一笔账，迈瑞医疗怎能如此糊涂？

市场的反应是最真实的。自迈瑞医疗大规模解约应届毕业生的消息爆出后，至1月2日，其股价便已大跌5%，市值缩水60多亿元。央广财经评论员王冠为迈瑞医疗算了这样一笔帐：

迈瑞医疗正处于刚上市的风口当下，就不惜冒着对品牌的巨大伤害，进行如此大规模的违约。那么，今后他们还会以什么样的借口，再次发生类似的失信行为呢？迈瑞医疗现有的8500多名员工又对此有何感受呢？会不会有一天，公司也会以“业务调整”为由，对他们进行遣散？虽然说迈瑞此次的行为在法律上并无过错，但是信任不可辜负。守法经营是企业发展的底线，诚信、务实、创新、有社会责任感的品牌形象则是企业长久发展的王牌。

在闪电解约之后，迈瑞医疗承诺予以被解约的应届生5000元的赔偿金，但是对于他们而言，秋招的黄金招聘时间俨然已经错过，而春招一般大多为补充招聘，岗位数量有限，薪资待遇也不如此前。这其中错失的机遇，不是说5000元就可以补偿的。

迈瑞是医药界华为？网友：可别给华为抹黑了

据悉，迈瑞医疗此前招募的数百位应届生分别来自60所海内外高等院校，其中不少都来自211或者985院校，正是很多企业求之不得的年轻的创新力量。一个企业的招聘计划往往可以反映出该企业的发展战略方向。如果将迈瑞此次大规模的解约，归结于其在招聘决策上的失误，这就暴露出其战略规划存在问题，这又是否会动摇股东们对迈瑞未来发展的信心呢？其内部人才管理又是否像此次校招一样处于一片混乱的状态？

有业内人士向卫士蓝高端猎头透露，迈瑞医疗内部并没有表面看上去那么完美。迈瑞医疗因卓越的研发能力，被业界成为“医药界华为”，但是通过并购得来的技术及高端人才，在迈瑞内部并没有得到该有的重视。

据悉，因并购超十家研发型公司，迈瑞曾陷入严重的经营问题。面对越来越成熟的市场，其在研发上的投入不增反减。以最新三季报数据显示，迈瑞的研发投入占比已由原来的12.33%降至9.42%。而其在销售上的投入占比则为24.4%，为研发投入的2倍之多。而华为的研发占比在15%以上，对此网友不禁吐槽，可别给华为抹黑了。

在医疗器械行业，虽然销售很重要，但核心竞争力还是在于技术，迈瑞想要在代表国际高端市场的欧美有所作为，技术是核心大关。虽然迈瑞一向宣称其研发人员多达1700名，但在其营销团队多达2600人的规模面前，也就不算什么了。

卫士蓝高端猎头独家观点认为：迈瑞如此“重销售轻研发”，很容易失去核心技术优势，如今因失信而品牌形象大损，对其而言更是雪上加霜。像迈瑞这样的大型上市企业，必须具备处理重大危机的能力，如果没有则证明其缺乏高端管理人才。

据悉，就连其曾经主抓技术的创始人都开始做房地产生意了，迈瑞所谓的稳健持续发展又能坚持多久呢？

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