最近，因为一些众所周知的原因，华为可以说是震动了全球市场。因为华为受到了不公平待遇，网上早已掀起了声援华为的高潮。国内一些厂商声援华为，抵制苹果的行为，也引发了不少关注。
据卫士蓝高端猎头了解，最先引发网友关注的是位于深圳的梦派科技。该公司在其官网发布了一则《关于声援华为的通知》公告，公告内容很简单，就是发布了7条关于声援华为，抵制美货的规定。如优先使用华为海思的芯片方案，停止采购美国品牌的办公设备、汽车等，取得出口美国的订单，给予双倍奖励。
而其中争论点最大的是，员工个人购买华为和中兴手机，公司给予市场价格15%的补贴。从发放福利的角度鼓励员工支持国产，一点儿问题都没有，有问题的是，员工购买苹果手机，会按照市场价格，给予100%的处罚。
此外还有多家企业加入了声援华为的行列之中，大部分企业选择通过补贴的方式鼓励员工更换华为手机等产品之外，但是也有一小部分企业将是否使用苹果手机作为了考核员工的一项标准。如果选择使用苹果手机，就等同放弃优秀员工+年终奖，甚至上海市南充商会规定一旦发现其常务人员及各分会执委人员购买苹果电子产品，将取消其商会任职资格。
总而言之，在这场声势浩大的声援华为行动中，苹果是躲不掉了。也有人认为，以福利的方式鼓励员工支持国产可以，但是使用什么品牌的电子产品是员工的自由，企业并没有权利关涉员工的消费自由，以此为由对员工进行处罚甚至开除，是不合情也不合理的。
从企业的角度来看，这是一个企业的决策行为，这样的规定又是如何产生的呢？针对员工买苹果手机将被罚款一事，梦派集团总经理（原康佳总裁）刘丹表示这个政策是公司18个股东开会决定的，股东一致认为，这样的政策是好的，没有错。
刘丹还表示，公司已经有十几位员工换了国产手机，深度果粉也不例外，所以网友的担心是多余的，最终也不会有罚款的事情发生。那么，如果真的罚款了，依据又是什么呢？卫士蓝高端猎头注意到刘丹说了这样一句话，“如果员工连基本的国家道德都没有，那我们就扣奖金”。
毫无疑问，对于企业高层及股东来讲，既然这是他们一致同意的规定，那么在他们看来，这一规定一定是利大于弊的，甚至可以被视为一场企业内部管理的升华。但是，其目的是单纯的为了声援华为，进行内部爱国主义教育，还是为了蹭一波热度呢？
要知道，爱国没毛病，但借机炒作就有耍流氓的倾向了。卫士蓝高端猎头认为，当爱国传统深深的镌刻在一个企业的灵魂之上时，这个企业注定不会过的太差，但打着爱国的旗号到处宣扬的人，不一定是真的爱国。
不知道梦派科技的基层员工怎么想？那些选择更换国产手机的员工，是心甘情愿，还是被道德绑架被迫妥协呢？而中层管理人员，是对高层的附和，还是真的同意这样的爱国方式呢？难道以后人资在各岗位的招聘条件中还要写上一条，拒绝使用苹果手机的面试者吗？这难道不是一种新的职场歧视吗？
支持华为，支持国产，倡导爱国道德都是对的，也确实是时候该这么做了。但是如何将其巧妙的融入到企业管理之中，可是一项高端的艺术，稍不留神就可能适得其反，丧失人心。如果企业没有百分百的把握，没有高端管理人才坐阵指挥，还是不要动不动就跟风强制侵犯员工的自由。卫士蓝高端猎头独家观点认为，是时候将爱国作为一项考核标准，应用到高端人才引进的工作中了。
你怎么看这些企业为了声援华为，强制要求员工抵制苹果的行为呢？
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