事業單位改革，可以說是自上而下，徹徹底底的啦!分類改革、編制改革、機構改革等等一系列，接連不斷。事業單位養老金“並軌”，對大部分同志來說不算陌生啦！2019年事業單位養老金“並軌”會有什麼新變化?哪些我們需要關注？
1、機關事業單位養老保險制度改革實施細則
機關事業單位實行社會統籌與個人賬戶相結合的基本養老保險制度。基本養老保險費由單位和個人共同負擔，單位繳納基本養老保險費的比例為本單位工資總額的20%，個人繳納比例為本人繳費工資的8%，由單位代扣。同時建立職業年金制度，個人、單位分別按基本養老保險繳費基數的4%、8%繳費，全部計入職業年金個人賬戶。
2、多地機關事業單位養老保險並軌方案設10年過渡期
事業單位改革，最大的問題莫過於解決“中人”薪資、福利的問題。為避免矛盾的激化，設立10年過渡期。過渡期內實行新老待遇計發辦法對比，保低限高。未來隨著改革推進，各類人群的養老待遇也將平穩過渡。
3、事業單位養老保險並軌後，工齡與領取養老金
機關事業單位養老保險制度改革後，單純的工齡與養老金沒有任何關係；在改革前，工齡等同於繳費年限，由財政負責承擔了末繳費期間的社會保險費用。
機關事業單位人員的養老金核算方式與企業退休人員相同，養老金由三部分構成：即基礎養老金、個人賬戶養老金及過渡性養老金(中人專享)。在這三部分中，基礎養老金與過渡性養老金的多少都直接與視同繳費年限相關。
過渡性養老保險補發已走上日程，補發採用新老辦法對比計發養老金，新辦法包括我們繳納的職業年金。據陝西省鳳縣的網友留言他是事業單位退休中人，按新辦法調整後，他每個月養老金增加了328元。雖然少，但也是一件值得開心的事情。
養老保險“並軌”有利於彌補空帳缺口，緩解財政壓力。不管你內心是否願意，它都將來啦，不如換一種心態去看待吧！為此，你是怎麼看？
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