近來，時常會出現的事情是，一些80、90後幹部被破格提拔，他們走上了重要崗位，手中握著重要的公權力。但是這樣的事情似乎從來就有悖於人們普遍的價值觀，覺得這背後肯定有什麼貓膩。或者是“官二代”們享有的新“特權”。
這不，一條“掛職90後幹部獲破格提拔”又一次成為人們關注的焦點。近日，浙江省湖州市長興縣發佈了擬提拔任用縣領導幹部的任前公示通知。在這份通知中，有3名90後幹部陳晨、李靖、金飛擬被破格提拔為縣級重要部門的領導幹部。
當然這個通知公告也引起了人們的廣泛關注和討論，很多都是質疑之聲，認為這麼年輕就能走上領導崗位，背後一定有什麼不可告人的原因。對於人們的猜忌，長興縣委組織部對破格提拔一事做出瞭解釋，主要的觀點就是，“縣領導班子調整結構的需要”。當然這樣的解釋還是不能夠打消人們的質疑。
在這個通告中，經過了長興縣委領導集體研究決定，擬提拔任職或者轉重要崗位任職的29名同志給出了公示，並徵求廣大幹部以及群眾們的意見。這個公告從2019年1月20日起到1月25日止。也就是說，在這個期間接受整個社會的監督。如此光明正大當然就沒什麼好猜忌得了，如果說真的存在什麼“暗箱操作”，有關部門能夠將這樣的信息暴露於光天化日之下接受人們的監督嗎？
為什麼大家會對破格提拔，尤其是提拔80、90後年輕幹部有質疑呢？首先是一些傳統觀念的束縛。在一些人的心中，仍然對年輕人抱有偏見，甚至結合自身的情況，對這些年輕幹部帶著有色眼鏡審視。總覺得這些年輕幹部經驗不夠，缺乏必要的歷練，難以勝任這樣重要的職務。但是殊不知經驗往往不代表是必須的因素，人上了年齡往往說的都是糊塗話。
另外是，一些不好的社會風氣導致了這種偏執的想法。現在我國對吏治的整治力度不斷加大，“賣官鬻爵”、“跑官要官”等違法違紀行為沒有了生存空間，當然這些現象也導致了廣大群眾對官場失去了基本的信任，懷疑一切，尤其懷疑哪些“胎毛未退，乳臭未乾”的年輕幹部怎麼可能有這種水平。
再就是對幹部任用制度的不瞭解。隨著反腐工作不斷向縱深推進，組織部門也在積極探索幹部人事方面的制度改革，加大了競爭性選拔幹部的力度和方式，有效提高了選人用人的滿意度，但是這種制度，群眾的參與度並不高，人們對人事組織工作仍然帶有某種“神秘感”的認識。
所以要消除人們對破格提拔任用年輕幹部的憂慮，首先是要正確看待破格提拔幹部的現象。要知道，破格提拔幹部是黨和國家選拔任用幹部的特殊方式。我黨歷來都非常重視年輕幹部的培養，並對符合培養條件的，有積極態度的，有發展潛力的年輕幹部，只要看準了，就不拘一格降人才。並大膽培養使用，以推動地方經濟和各項社會事業的有序發展，為幹部人才隊伍注入“新鮮血液”，也是優化幹部隊伍的活力。
其次是破格提拔要達到預期的目的就需要在陽光下進行，只有讓群眾們清楚明白，增強老百姓參與對年輕幹部的監督，讓過程公開透明。提拔幹部，特別是破格任用年輕幹部不能只關注GDP，不能只看其如何拍上級的“馬屁”，要多聽聽平級，以及下級的聲音，更重要的是堅持群眾路線，提高群眾意見在幹部任用過程中的比重。
另外，幹部人事制度的改革也是一個不斷完善的過程，這不可能一蹴而就，也不可能在短時間內讓人們接受和理解。所以組織部門要以改革的智慧和勇氣創新方式方法，堅持不懈的推進人事制度改革，消除不合時宜的思想觀念，不斷完善和打造公開、公平的選拔程序，才能將真正有用的人才放到適合的崗位上，人們也才能重拾對官場的信任。
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