近来，时常会出现的事情是，一些80、90后干部被破格提拔，他们走上了重要岗位，手中握着重要的公权力。但是这样的事情似乎从来就有悖于人们普遍的价值观，觉得这背后肯定有什么猫腻。或者是“官二代”们享有的新“特权”。
这不，一条“挂职90后干部获破格提拔”又一次成为人们关注的焦点。近日，浙江省湖州市长兴县发布了拟提拔任用县领导干部的任前公示通知。在这份通知中，有3名90后干部陈晨、李靖、金飞拟被破格提拔为县级重要部门的领导干部。
当然这个通知公告也引起了人们的广泛关注和讨论，很多都是质疑之声，认为这么年轻就能走上领导岗位，背后一定有什么不可告人的原因。对于人们的猜忌，长兴县委组织部对破格提拔一事做出了解释，主要的观点就是，“县领导班子调整结构的需要”。当然这样的解释还是不能够打消人们的质疑。
在这个通告中，经过了长兴县委领导集体研究决定，拟提拔任职或者转重要岗位任职的29名同志给出了公示，并征求广大干部以及群众们的意见。这个公告从2019年1月20日起到1月25日止。也就是说，在这个期间接受整个社会的监督。如此光明正大当然就没什么好猜忌得了，如果说真的存在什么“暗箱操作”，有关部门能够将这样的信息暴露于光天化日之下接受人们的监督吗？
为什么大家会对破格提拔，尤其是提拔80、90后年轻干部有质疑呢？首先是一些传统观念的束缚。在一些人的心中，仍然对年轻人抱有偏见，甚至结合自身的情况，对这些年轻干部带着有色眼镜审视。总觉得这些年轻干部经验不够，缺乏必要的历练，难以胜任这样重要的职务。但是殊不知经验往往不代表是必须的因素，人上了年龄往往说的都是糊涂话。
另外是，一些不好的社会风气导致了这种偏执的想法。现在我国对吏治的整治力度不断加大，“卖官鬻爵”、“跑官要官”等违法违纪行为没有了生存空间，当然这些现象也导致了广大群众对官场失去了基本的信任，怀疑一切，尤其怀疑哪些“胎毛未退，乳臭未干”的年轻干部怎么可能有这种水平。
再就是对干部任用制度的不了解。随着反腐工作不断向纵深推进，组织部门也在积极探索干部人事方面的制度改革，加大了竞争性选拔干部的力度和方式，有效提高了选人用人的满意度，但是这种制度，群众的参与度并不高，人们对人事组织工作仍然带有某种“神秘感”的认识。
所以要消除人们对破格提拔任用年轻干部的忧虑，首先是要正确看待破格提拔干部的现象。要知道，破格提拔干部是党和国家选拔任用干部的特殊方式。我党历来都非常重视年轻干部的培养，并对符合培养条件的，有积极态度的，有发展潜力的年轻干部，只要看准了，就不拘一格降人才。并大胆培养使用，以推动地方经济和各项社会事业的有序发展，为干部人才队伍注入“新鲜血液”，也是优化干部队伍的活力。
其次是破格提拔要达到预期的目的就需要在阳光下进行，只有让群众们清楚明白，增强老百姓参与对年轻干部的监督，让过程公开透明。提拔干部，特别是破格任用年轻干部不能只关注GDP，不能只看其如何拍上级的“马屁”，要多听听平级，以及下级的声音，更重要的是坚持群众路线，提高群众意见在干部任用过程中的比重。
另外，干部人事制度的改革也是一个不断完善的过程，这不可能一蹴而就，也不可能在短时间内让人们接受和理解。所以组织部门要以改革的智慧和勇气创新方式方法，坚持不懈的推进人事制度改革，消除不合时宜的思想观念，不断完善和打造公开、公平的选拔程序，才能将真正有用的人才放到适合的岗位上，人们也才能重拾对官场的信任。
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