省裡發文!江西這些人不僅要提高待遇,還有獎勵、補貼……

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昨天下午3點

省政府新聞辦、省人社廳聯合召開

提高全省技術工人待遇新聞發佈會

會上介紹了我省出臺

《關於提高技術工人待遇的實施意見》

省里发文!江西这些人不仅要提高待遇,还有奖励、补贴……

前不久,省委、省政府印發了《關於提高技術工人待遇的實施意見》(以下簡稱《實施意見》),第一次把提高技術工人待遇上升到全局的高度,擺在全省經濟社會發展的重要位置。這是聚焦全省高質量跨越式發展,針對加快推進我省新時期產業工人隊伍建設改革,提高保障和改善民生水平作出的重大戰略決策,對開拓富裕美麗幸福現代化江西建設的新境界具有重要意義。

《實施意見》出臺背景

省里发文!江西这些人不仅要提高待遇,还有奖励、补贴……

技術工人是產業工人隊伍的重要組成部分,也是實施創新驅動發展戰略不可或缺的寶貴人才資源。提高技術工人待遇,是加強和健全人才激勵機制的重要方面。

黨的十九大提出,要建設知識型、技能型、創新型勞動者大軍;要弘揚勞模精神和工匠精神;要營造勞動光榮社會風尚和精益求精的敬業風氣;要實施人才強國戰略和創新驅動發展戰略”。

中央辦公廳、國務院辦公廳《關於提高技術工人待遇的意見》出臺後,省委、省政府十分重視,抓住這一重大機遇,研究起草並形成了《實施意見》,於2019年2月2日由省委辦公廳、省政府辦公廳印發各地各部門實施。

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一起看看有哪些重點

《實施意見》主要內容實施工資激勵,暢通成長通道

《實施意見》分別從激勵引領、培養支撐、評價使用、服務保障等四個方面,提出了17條改革舉措,涉及技術工人的收入分配、待遇提高、技能提升、作用發揮等內容。

在主要目標方面,《實施意見》提出,到2020年,全省技術工人激勵、培養、評價、使用、保障等措施,全面建立提升技術工人待遇,高技能領軍人才的服務保障制度。

在激勵引領方面,從兩個層次加強激勵:一是針對普通技術工人,提高普通技術工人的工資收入水平;二是針對高技能領軍人才,採取加強高技能領軍人才認定、提高高技能領軍人才的政治待遇、經濟待遇和社會待遇等4條措施,激發技術工人骨幹和中堅力量的活力,同時讓更多的人願意向他們看齊。

在培養支撐方面,《實施意見》提出,採取推行終身職業技能培訓制度、突出做好高技能人才培養、深化校企合作培養技術工人等3條措施,鼓勵技術工人憑技能提升待遇。

在評價使用方面,《實施意見》提出,採取改革完善技術工人評價制度、加強職業技能競賽培養選拔技術工人力度、貫通技術工人與專業技術人員職業發展通道、鼓勵和支持高技能領軍人才參與技術創新等4條措施,暢通技術工人成長成才通道。

在服務保障方面,《實施意見》提出,採取突出做好高技能領軍人才服務保障、落實好技術工人休息休假權利、廣泛宣傳技能人才勞動成果和工作價值等3條措施,增強技術工人職業榮譽感。

技術工人將有哪些待遇?

一是解決“待遇差”的問題。《實施意見》立足體現技術工人的勞動價值、技能價值和創造價值,打破學歷、資歷、職稱等限制,建立了一套適合技術工人、突出技能特色、體現工作價值的技術工人待遇體系。比如,對高技能領軍人才,

《實施意見》首次從政治待遇、經濟待遇、社會待遇三個方面給予全方位保障。

在政治待遇上,《實施意見》規定,探索建立高技能領軍人才在工會、共青團、婦聯等群團組織中掛職或兼職制度;將優秀代表納入黨委聯繫服務專家範圍,做好慰問、休假和體檢等服務工作;適當增加高技能領軍人才在各級人民代表大會代表、政協委員、群團組織代表大會代表和委員會委員中的比例;提高高技能領軍人才的黨員比例;明確勞動模範、五一勞動獎章等評選獲得者中,高技能領軍人才的比例應達到20%以上。

在經濟待遇上,《實施意見》規定,鼓勵各類企業設立特聘崗位津貼、帶徒津貼、發放特殊貢獻獎勵和允許職業院校兼職等方式,參照高級管理人員標準落實高技能領軍人才的經濟待遇;對於參與國家、省部級科技計劃項目的高技能領軍人才,鼓勵所在單位根據其在項目中的實際貢獻給予績效獎勵;對於解決重大工藝技術難題和重大質量問題、技術創新成果獲得省部級及以上獎項、“師帶徒”業績突出的,取消學歷、年限等限制,破格晉升技術等級;支持企業參照高層次專業技術人員標準,繼續聘任達到法定退休年齡的高技能領軍人才。

在社會待遇上,《實施意見》規定,各地要把高技能領軍人才納入當地人才分類目錄,研究制定對高技能領軍人才在購(租)住房、安家補貼、子女接受義務教育等方面的支持政策;對引進的高技能領軍人才支付的一次性住房補貼、安家費可按規定在計算企業所得稅前扣除;對引進的高技能領軍人才,未達到法定正常退休年齡的,可隨所在用人單位參加相應的職工養老保險;對於高技能領軍人才在贛創辦的符合條件的小微企業,貸款額度在100萬元以內的可免除擔保、反擔保措施,直接給予創業擔保貸款。

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二是解決“輕培養”的問題。《實施意見》從政策、資金、平臺、評價四個方面,全方位調動和發揮企業在技能人才培養中的主體作用,著力解決企業“重使用、輕培養”問題。

三是解決“天花板”的問題。《實施意見》從“拓寬、貫通、支持”三個方面發力,著力解決技術工人成長成才的“天花板”問題,打破職業發展瓶頸,為提高各類待遇創造條件。

技術工人是產業工人隊伍中

不可或缺的寶貴人才資源

保障工人福利

省里发文!江西这些人不仅要提高待遇,还有奖励、补贴……

編輯:梁武健 編審:李薇 監製:胡武龍

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