2019年教师：退休工资上涨已定！
根据2018年3月人社部发布的消息：2018年退休人员养老金持续14连涨，上调幅度将在5%左右！这次调整对象为企事业单位退休职工，当然退休教师也在这之列！也就是说，最晚2019年起，退休教师到手的退休工资又要上涨了！
需要注意的是，晚退休教师（其他事业单位相同）比早退休教师工资越来越高，比如：2017年“中人”退休教师比2014年“老人”退休教师高，因为晚退休教师（2014–2017三年）又上缴了个人账户养老金，三年在职期间工资增长幅度比退休教师高。
符合下面条件的教师群体，退休工资直接提升一个档次！
1、工龄35年以上者
因为教师退休金计算标准为：退休前一年全市职工月平均工资×20%(缴费年限不满15年的按15%)+个人账户本息和÷120+指数化月平均缴费工资×1997年底前缴费年限×1.4%。也就是说，工龄越长退休金越多！根据某些网友的描述，部分教发达地区一级教师、35年以上教龄，退休工资也将近6000月每个月！
2、退休前已有职称满3年的
我们都知道，在职期间，教师职称的高低很大的影响了工资收入的高低（有不少教龄一样，但是职称差一级，但工资相差几千的现象）！这也就解释了为什么现在要大力推进教师职称评定优化改革。
这里需要注意的是，如果教师退休前在已有岗位某一职称满3年，那么退休之后可以自然晋升一级！也就是说，退休金又会提高一个等级！
3、这类教师满30年可升高级职称
教师职称，是很多在职教师的一个“痛点”，之前不少高校教师职称评审权下放，对于高校教师来说，确实是一个振奋人心的好消息，但是对于其他教师群体，如中小学教师、乡村基层教师来说似乎并没有什么很大的改变。
这不，近期黑龙江省就率先发布文件，乡村教师一份“大礼”——打破了多年来的“职称禁锢”，对于教龄满30年的乡村教师，只要提出申请就有可能被破格升为高级职称！
对于乡村基层教师来说，这是一个大好消息！毕竟，职称的高低很大一部分影响着工资收入的高低，毕竟按照以往的情况，乡村教师没有特别好的机遇，是很难评到高级职称的，这对于后期退休后的退休金影响是巨大的，退休工资直接提升一个档次。
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