2月25日晚間消息，京東集團宣佈2019年新增崗位需求預計將達1.5萬人，其中京東物流將在2019年新增1萬名員工，招聘對象以一線員工及基層管理者為主，零售子集團等板塊的招聘方向將主要聚焦於提升用戶體驗等領域。
就在2月19日，京東剛剛證實將對10%的副總裁以上高管進行優化，此番宣佈1.5萬人的擴招計劃，也印證了春節前京東集團董事局主席兼首席執行官劉強東在全員信中所提及的京東向“小集團，大業務”轉型的戰略思路。京東集團目前擁有零售、物流、數字科技三大核心業務，以及京東物產、京東安聯保險和京東雲等創新業務。截至2018年三季度末，京東集團擁有的全職員工數量超過17萬人，以物流為基礎的供應鏈網絡覆蓋100%的大陸行政區縣，間接拉動的眾包配送員、第三方商家電商專員等就業人數上千萬。2018年前三季度，京東集團在技術研發的投入已經達到了86.4億元，技術研發團隊人數已達2萬人。
在1.5萬人的擴招計劃中，京東物流將吸納1萬名新員工。值得一提的是，2018年京東物流在展示無人技術應用時，就曾被問到智慧物流的應用會否引起京東物流的員工規模縮減，當時京東物流的回應是技術的革新是為了將員工從繁雜重複的環節中解脫出來，去實現更大的價值。這次京東物流的大規模擴展或許證實了這一說法。
京東相關人士向紅星新聞記者表示，2019年京東將全力推進向“小集團、大業務”的戰略轉型，把總部從管理型總部升級為戰略型總部，將運營職能下沉，給予業務板塊更多的授權，充分發揮組織活力，讓各個業務板塊能夠更有意願、更有條件地去自主經營，實現更有質量的增長。
紅星新聞記者 何谷
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