这两天最热话题是“阿里离职女高管”，一篇情人节软文，引起阿里“现任”和前任“高管“互撕，我们从职场的角度，关心三个子话题：
1、什么样的人才算高管？
2、离职后还能谈前任公司吗？
3、晒公司同事照片是否合法？
一
什么样的人才算高管
这个子话题绝对是这个事件的焦点，也是撕得比较狠的地方。我们关心的是，如何判断一个人是不是企业高管，应该用什么标准，可以考虑两个角度：
1、按P值——阿里内部职级
所谓P值，就是阿里内部的职位等级，阿里采取的是双序列职位等级，分技术路线和管理路线，M属于管理路线，P属于技术路线。
女主说自己是P8-P9，到底是什么水平？大家可以参考下面的表对照一下：
科普一下，以下资料引用作者半佛仙人的介绍：
P6=M1，本科3年工作经验，研究生1-2年工作经验，应届博士起点。
M1就是作为小团队leader，一般带应届生，初级管理者。
P7=M2，专家/经理，本科5-7年工作经验，研究生3-5年工作经验，一般带一条功能模块的线，
小公司的总监跳到阿里往往就是P7，阿里P7也是跳槽最多的，因为内部看不到内部晋升的希望，P7升P8是难度非常高，不纯粹的依赖个人奋斗。
P8=M3，高级专家/总监，一线最高级别，研究生5年以上经验，本科7年以上经验，负责一整块业务的营收，传统意义上的年薪百万就是指的阿里P7。
阿里P8一般去小公司就是各种O，前段时间有一篇文章《29岁成为阿里巴巴P8》被热捧说明P8还是稀缺的。P8以上的阿里人离开，大部分都选择创业，因为其他公司往往也接不住（年薪最高达到200w）。
P9=M4，资深专家，是所有技术人员的梦想，没有固定年限要求，一般要求行业影响力，达摩院挖的那批人，一般就是P8P9左右。M4=总监/核心总监，一般负责几个大框架业务的营收
P10=M5，研究员，是所有技术人员梦想中的梦想。M5分子公司总经理，母公司某事业部总经理。这是阿里高管标准的起点。
P11=M6，M6=集团副总裁，各种CXO，P11是普通技术人员想都不敢想的级别。
P12=M7，往上级的人就基本封神了，例如彭蕾、陆兆禧、蔡崇信、曾鸣。
M10，只有马云一个人了，当然还有人开玩笑说，马云太太是M11。
客观的说，女主做到P8已经非常优秀了，但是，对应上面的列表，女主显然不属于阿里集团高管，没有P10站不住。
2、按头衔——对外说法
所谓头衔，就是对外的称呼，女主对外资料上，有两个头衔“蚂蚁金服集团北京事务总经理、阿里健康家庭医生事业部总经理”。
但是，仅仅从这个两个头衔来看，阿里内部人并不认可“高管”叫法，叫“总经理”只是方便外部对接，含金量不高，一个负责政府事务，一个属于子公司的子项目负责人。
如何判断你是不是高管，在民间，有两个很有意思的说法：
所谓“高管”，就是你的老大没有老大，你的小弟还有小弟还有小弟。
高管title越短，权力越大。
3、按法律——按上市章程
很多人喜欢找法律依据，比如《中华人民共和国公司法》第二百一十六条 高级管理人员，是指公司的经理、副经理、财务负责人，上市公司董事会秘书和公司章程规定的其他人员。
显然《公司法》，无法真正定义高管，而且“公司经理、副经理”这种说法，早就落后公司目前盛行的c系列“首席执行官CEO、首席财务官CFO”，或者vp系列，“xx副总裁”“xx高级副总裁”。
如果按照“公司章程规定的其他人员”条款去看，以阿里巴巴官网披露“高级管理层”为例，有一个新发现：
貌似几万人的阿里也只有这19号人算高级管理层，这也是为什么很多“阿里高管”都自称“普通员工”。
小编特定还查了一下，女主所在的“阿里健康 ”2016-2017年公司财报“高级管理层”也没有女主的信息。
所以，评定一个人是不是高管，其实是有标准的，就看你认不认。
二
离职还能不能谈前任？
不少人在女主微博“阿里编外候补女高管”下，留言指责女主，你不能用这个微博名字，你不应该蹭阿里的流量，但是，女主说，这个流量我蹭定了！
这个子话题，我们关注点是——离职之后，员工到底还能不能蹭原公司的流量吗？能不能谈原公司的是是非非？
这个子话题现在有两种观点，一种观点认为，女主都“离开了”就应该“彻底分手”，不应该用任何“前任”东西。另外一种观点认为，老娘在“这个地方”在这里奋斗过，这段经历不只是属于“那个地方的”，也属于自己的青春，为什么不能回忆？
说一下我们在线下组织活动的一些感受。
我们邀请过一些从知名外企工作过（已离职）的HR同事来分享经验，他们基本都会有非常严格的要求，比如在对外宣传，不能出现“原xx公司HR”，“曾任职xx公司”的字样，现场资料和PPT不能有原公司的logo，所有真实案例必须要脱敏。
这一方面说明外企HR的职业素养非常棒，另一方面也说明外企的离职管理是“规范的”，规范到“不讲人情”。
有一个HR伙伴在线下活动对外宣传上 “使用title不规范”，就曾经收到大洋彼岸美国总部公司的律师函，后果是非常有震慑性的。
对比起来，国内互联网企业宽容度是比较高的，特别是阿里巴巴，比百度、腾讯更是开明。
大家可以对比一下，大量从阿里离职的高管或员工，常年以“老阿里人讲阿里文化”而活跃整个互联网，而从百度、腾讯等公司离职的高管，则显得低调和谨慎得多。
客观来看，阿里容许这样的现象，背后有阿里本身包容的文化和“利他”价值观的功劳，不管你是认可或反对,正是这样“放养式”的阿里基因，让阿里文化在整个互联网生根发芽。
现在看起来，好像离职员工在蹭阿里的流量，褥阿里的羊毛，但是，从更长远的进化角度来看，离职员工也在延续阿里的基因，员工和公司是相互成就的。
再回到话题，离职员工到底能不能蹭流量？我们换到法律的角度来看，这个话题其实涉及到离职管理中“竞业限制”。
《劳动合同法》第二十三条、第二十四规定：“用人单位可以与劳动者约定竞业限制条款……竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定。并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿
需要注意的是，竞业限制协议有生效条件：
1、竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
2、公司要跟发工资一样按月给予劳动者经济补偿，三个月未支付经济补偿，竞业限制约定失效。
3、竞业限制期限，不得超过二年。
说白了，作为公司，如果你希望员工离开公司后，不进入竞争对手工作，不泄露原公司的商业机密，你得给封口费（经济补偿）。
事实上，很少有公司愿意从“竞业限制”角度为离职员工去“掏腰包”，总是希望员工能从职业道德“自我觉醒”,或者简单的从道德层面去谴责离职员工“蹭流量”，我们认为这个是其实有点“不道德”。
公司付工资给劳动者，只购买劳动产出，并没有支付我们的青春，没有买断我们的经验和阅历。
三
晒公司同事照片合法吗？
很久很久之前，我们就知道，在朋友圈和各种社交平台，不能晒快递单号、身份证号、电话号码等涉嫌个人隐私的照片，要晒就也要打马赛克，怕坏人找上门。
后来我们也知道，在社交平台，也不能随便晒未成年人的正面肖像、学校位置，一是保护孩子个人隐私，二担心坏人用照片去行骗或拐卖。
最近这几年我们才知道，在社交平台发表文章，不能随意使用网上的任何图片，即便声明“转载网络”或“权侵即删”也不行，如果图片是有版权，且你没有得到有效授权，一不小心就收到律师函。
在“阿里离职女高管”事件中，不少人吐槽，女主不应该晒跟公司老大的照片，也不能跟名人大咖的照片。
这涉及一个子问题，以后，我们还能不能“友好“的在社交平台晒公司同事照片（合影）？
“CCTV今日说法“2月16日参与报道这个事件，并请律师进行了法律解读。
“CCTV今日说法“提醒我们：根据我国《民法通则》第一百条规定，“公民享有肖像权，未经本人同意，不得以营利为目的使用公民的肖像“。
肖像权核心内容包括两个：
（1）公民有权对个人肖像自由处分（自己p自己的图，怎么都行）。
（2）公民有权禁止他人非法使用个人肖像（别人p自己的图，未经许可就是不行）。
也就是说，未经他人同意，擅自使用他人肖像用于商业目的、公众宣传都属于侵权行为，被侵害肖像权的一方，有权申请赔偿。
即使不是商业目的，只是制作表情包或发朋友圈，未经过权利人允许的，如果权利人主张侵权，法律都会占权利人这一边的。
因此，提醒大家，在得到他人的许可前，以后在社交平台尽量不晒其他人的合照。
1、《伯尔尼公约》，1992年10月5日，中国成为该公约的第93个成员国，该公约自1887年12月生效，该公约保护包括文学、科学和艺术领域内的一切成果，公约保护期限通常是作者有生之年及其死后五十年内。
2、《中华人民共和国著作权法》，第三条规定，本法所称的作品，包括文学、艺术和自然科学、社会科学、工程技术等作品（照片属于摄影作品）。第四十七条的规定，未经著作权人许可，发表其作品的；要承担相应法律责任。
3、《中华人民共和国民法通则》第一百零一条 公民、法人享有名誉权，公民的人格尊严受法律保护，禁止用侮辱、诽谤等方式损害公民、法人的名誉。第一百零二条公民、法人享有荣誉权，禁止非法剥夺公民、法人的荣誉称号。
好了，今天的话题就谈到这里，你有什么需要补充的吗？
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