毕业第5年实现月薪是毕业初的25倍的！这个厉害的人是如何实现的？
厉害的根源就在“知”，如何认知，才能如何行动，正所谓“知行合一”，“知”就是思维。同样一个问题或任务交代给不同思维（想法）的人，结果可能是天壤之别。下面的故事是一位很厉害的一姐们真实经历，跟大家叨咕叨咕。
话说这姐们二本学校三流专业，毕业也没从事本专业相关的工作，没有所谓的财务牛、法律好、英文流利等核心技能。但她有个特点，总在那个“艰难”的岗位上，我们想想，刚毕业能在什么艰难的岗位上呢？
对，销售，只有底薪，那会只有1200。拿了两年，也算是锻炼的八面玲珑了。她一直的信念是如何改变自己、寻找突破的机会。又经过2年在金融领域的业务熟悉，每天也是跑在外，见各种人，练就了一身与人沟通的超级本领，似乎没什么人她搞不定的，只要业务诉求在，这姐们各个击破，也许她就更有信心了，在该领域通过不断学习也掌握了一些专业知识。
工作5年是一个节点，这个节点我们对社会有了初步认知，也更加了解自己想要什么。这点很关键，自己想要什么这个问题越早领悟最好，一些先知先觉的人十几岁二十几岁就知道了，但后知后觉或不知不觉的人终其一生也不知自己是谁，要做什么，成为谁。
这姐妹28岁就想成为，“薪水能翻几倍的牛人”。说到这里，大家可能会笑，就这么大志向！薪水翻几倍说明的不仅仅是薪水的问题，而是你做什么工作才能拿到这样的薪水呢？
在寻找机会过程中，也屡遭拒绝，学历、专业、阅历等等针对一些公司也不符合要求。但总有一款适合你，不放弃不气馁就是了。
等她遇到一个初创公司的老板时，美丽的故事开始了，这个初创公司正寻找一位业务总经理，需要承担业绩责任，要带团队，另外面临的是公司没品牌、产品还不完善、又是初创期，业务模式有待完善，估计看到后面这些不完善的元素，很多人肯定拂袖而去，跟老板说，另请高人吧。
一个未经历过大世面的职场年轻人在这位老板面前，没有把公司现在的各种不足拿出来谈条件，你要给我这，给我那，具备什么什么条件我才能干。
而她在这样的条件下也能表现出的自信、果敢魄力、敢于承担。正是这些打动了老板，老板觉得她能行。
回去后这姐们也不敢相信老板就这么答应了，让她做总经理，薪水3W+，是她毕业之初薪水的25倍...她后来就在本岗位上，带领着比他还大的几位同事开展这个业务。
后来我向她取经，你跟老板都说了啥，她说了最核心的一点，因为在老板确定让她来后，她也向老板如实表现出，自己还年轻，经验上还不一定丰富，但对做这件事不怯。老板也正是看中了她这一点，当时老板跟她说了一句话，“相信她是具备一定潜力！”这句话中道出了两层意思：
1、我知道你还欠火候
2、但我看到了你的潜力
老板要的是能帮他创造价值的人，首先自己要相信自己，但不是盲目的自信，只有你对自己有信心，别人才可能想进一步了解你，你是如何“填充”这些自信的，也就是你的工作方法、思考模式，归根结底就是一个人的思维方式。
所谓高薪一定与高价值产出相关联。第一步是在思维方式上，面对一个有挑战的工作，大多数人会认为，我没做过，我没经验，我肯定做不好，自己就先放弃了；而这位女生在挑战面前，能够判断出根据自己已有知识、经验储备，如何去开展这个新业务，果断的接下来了。
而剩下的，至于业绩如何，做得怎么样，交给时间，交给她那无限的潜力了。
人和人的差别就在于你如何定义自己，取决于你怎么想，取决于你的思维方式。
希望我的回答能帮到你。欢迎评论区留言交流。
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