王建宗在硅谷生活和工作多年後，於2015年回到中國硅谷深圳工作，“幾天前，我遇到了一個還在硅谷工作的朋友。他現在羨慕我的生活，並要求我為他在中國尋找工作機會。作為平安科技的高級產品經理，他專注於人工智能（AI）和大數據等新興技術，他經常出差到不同的地方，工作時間很長。這與硅谷的工作節奏完全不同，幾年前他在一家美國科技公司工作時，工作的強度要低得多。近年來，中國作為一個技術超級大國不斷崛起，中國的一些獨角獸公司在世界各地佔據主導地位。
互聯網企業加班常態
胡潤在2018年的一份報告中指出，中國每三天就有一家新的獨角獸公司誕生，獨角獸公司一般價值10億美元或更高。一些報告暗示，中國在人工智能等領域正在迅速趕上美國。除了政府的支持和不斷增長的投資，頑強和勤奮的企業家被視為推動科技行業快速增長的主要推動力。
但這種增長是以特定的人力成本實現的。據報道，杭州的有贊互聯網公司正考慮通過所謂的“996時間表”延長工作時間：其員工預計每週工作6天，從上午9點到晚上9點。
一位自稱是有贊員工的網友在網上分享的一篇文章中說：在公司的年會上，員工被鼓勵長時間工作，不把工作和個人生活分開符合公司的企業文化。該公司的高級管理人員在會議上以華為為例，稱當員工需要長時間工作時，家庭成員應該給予支持。
華為創始人任正非曾說服一位高管離婚，因為這位高管經常抱怨說，由於工作節奏瘋狂，無法照顧家人。以“狼文化”著稱的華為，鼓勵員工積極工作，遵守嚴格的紀律，許多人認為這正是華為今天取得成功的原因。
雅姬，華為前僱員，在華為工作了三年多，但現在在北京的一家外資企業工作。他說：在華為，他過去工作時間是從上午9:30到晚上10點，有時比這還要長，因為有很多任務要完成。你和他的大多數同事週末至少工作一天。有時我們不得不在緊急情況下通宵工作，但這種情況並不經常發生，第二天早上我們可以休息一整天。
為了保持健康和更好地照顧家人，他於2018年底離開華為，開始在一家外國公司工作。他說，他目前的工作量大約是華為的三分之一。雖然比在華為賺的錢少，但他很滿意。至少我可以每天早點回家，在週末能睡個好覺。
具有狼圖騰精神，才能更好的在企業裡存活
中國三大互聯網巨頭百度、阿里巴巴和騰訊等與BAT關係密切的業內人士說：中國互聯網公司主要是私營企業，經歷過各種風風雨雨。野心和奉獻精神始終是企業價值觀的關鍵部分。無論公司的規模如何，他們本質上都是一家初創公司，旨在使每個員工的價值最大化。
對於許多中國企業家來說，企業中不同團隊之間的激烈競爭比傳統行業更為明顯，這是團隊更加努力工作的重要驅動力。加班有時是一個好跡象，表明你仍在為公司創造價值。這表明你的團隊仍然是有價值和活力的，如果你感到放鬆，那麼你應該擔心，因為你的團隊可能會在下個季度解散。
中國企業從硅谷學習，甚至在競爭精神方面超越硅谷，而競爭精神是提升和創新的動力。無論有沒有996工作論，許多員工都是自願加班的，因為關鍵績效指標仍然是評估員工最有價值的衡量標準，而這通常反映在他們的工資中。然而，這種快速的工作節奏也意味著必須犧牲你的個人生活。
一位要求匿名的網易前員工告訴我們，在該公司位於浙江省杭州市郊區的總部，工作、吃飯和生活都可以在一棟樓裡完成。食物是免費的，宿舍是為加班的人提供的，些人精疲力竭，沒有私人生活。她在北京工作，但每次去杭州，她都無法承受那裡的工作壓力。他說：也許有些人願意用生命和健康換取金錢，但我不是。
996工作違法勞動合同法
提出996個時間表並鼓勵員工加班已經在網上引起了爭議，一些人認為這是一個膚淺的舉動，對以可持續的方式促進企業發展幾乎沒有作用。更重要的是，這可能違反了中國的勞動法。有贊要求的工作時間明顯超過《勞動合同法》規定的工作時間。即使勞資雙方達成了口頭協議，這仍可能觸犯法律。
與中國互聯網公司相比，美國公司通常有更靈活的工作時間，這並沒有阻止他們取得積極成果。國際數據公司（InternationalDataCorp）的專家克里斯•董（ChrisDong）監督了中國和美國的企業文化，他說：儘管美國公司的員工明顯地將生活與工作分開，但如果有緊急任務，他們中的許多人會主動響應，只要公司有一個良好的管理體系、廣泛認可的企業文化和競爭激勵機制。
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