王建宗在硅谷生活和工作多年后，于2015年回到中国硅谷深圳工作，“几天前，我遇到了一个还在硅谷工作的朋友。他现在羡慕我的生活，并要求我为他在中国寻找工作机会。作为平安科技的高级产品经理，他专注于人工智能（AI）和大数据等新兴技术，他经常出差到不同的地方，工作时间很长。这与硅谷的工作节奏完全不同，几年前他在一家美国科技公司工作时，工作的强度要低得多。近年来，中国作为一个技术超级大国不断崛起，中国的一些独角兽公司在世界各地占据主导地位。
互联网企业加班常态
胡润在2018年的一份报告中指出，中国每三天就有一家新的独角兽公司诞生，独角兽公司一般价值10亿美元或更高。一些报告暗示，中国在人工智能等领域正在迅速赶上美国。除了政府的支持和不断增长的投资，顽强和勤奋的企业家被视为推动科技行业快速增长的主要推动力。
但这种增长是以特定的人力成本实现的。据报道，杭州的有赞互联网公司正考虑通过所谓的“996时间表”延长工作时间：其员工预计每周工作6天，从上午9点到晚上9点。
一位自称是有赞员工的网友在网上分享的一篇文章中说：在公司的年会上，员工被鼓励长时间工作，不把工作和个人生活分开符合公司的企业文化。该公司的高级管理人员在会议上以华为为例，称当员工需要长时间工作时，家庭成员应该给予支持。
华为创始人任正非曾说服一位高管离婚，因为这位高管经常抱怨说，由于工作节奏疯狂，无法照顾家人。以“狼文化”著称的华为，鼓励员工积极工作，遵守严格的纪律，许多人认为这正是华为今天取得成功的原因。
雅姬，华为前雇员，在华为工作了三年多，但现在在北京的一家外资企业工作。他说：在华为，他过去工作时间是从上午9:30到晚上10点，有时比这还要长，因为有很多任务要完成。你和他的大多数同事周末至少工作一天。有时我们不得不在紧急情况下通宵工作，但这种情况并不经常发生，第二天早上我们可以休息一整天。
为了保持健康和更好地照顾家人，他于2018年底离开华为，开始在一家外国公司工作。他说，他目前的工作量大约是华为的三分之一。虽然比在华为赚的钱少，但他很满意。至少我可以每天早点回家，在周末能睡个好觉。
具有狼图腾精神，才能更好的在企业里存活
中国三大互联网巨头百度、阿里巴巴和腾讯等与BAT关系密切的业内人士说：中国互联网公司主要是私营企业，经历过各种风风雨雨。野心和奉献精神始终是企业价值观的关键部分。无论公司的规模如何，他们本质上都是一家初创公司，旨在使每个员工的价值最大化。
对于许多中国企业家来说，企业中不同团队之间的激烈竞争比传统行业更为明显，这是团队更加努力工作的重要驱动力。加班有时是一个好迹象，表明你仍在为公司创造价值。这表明你的团队仍然是有价值和活力的，如果你感到放松，那么你应该担心，因为你的团队可能会在下个季度解散。
中国企业从硅谷学习，甚至在竞争精神方面超越硅谷，而竞争精神是提升和创新的动力。无论有没有996工作论，许多员工都是自愿加班的，因为关键绩效指标仍然是评估员工最有价值的衡量标准，而这通常反映在他们的工资中。然而，这种快速的工作节奏也意味着必须牺牲你的个人生活。
一位要求匿名的网易前员工告诉我们，在该公司位于浙江省杭州市郊区的总部，工作、吃饭和生活都可以在一栋楼里完成。食物是免费的，宿舍是为加班的人提供的，些人精疲力竭，没有私人生活。她在北京工作，但每次去杭州，她都无法承受那里的工作压力。他说：也许有些人愿意用生命和健康换取金钱，但我不是。
996工作违法劳动合同法
提出996个时间表并鼓励员工加班已经在网上引起了争议，一些人认为这是一个肤浅的举动，对以可持续的方式促进企业发展几乎没有作用。更重要的是，这可能违反了中国的劳动法。有赞要求的工作时间明显超过《劳动合同法》规定的工作时间。即使劳资双方达成了口头协议，这仍可能触犯法律。
与中国互联网公司相比，美国公司通常有更灵活的工作时间，这并没有阻止他们取得积极成果。国际数据公司（InternationalDataCorp）的专家克里斯•董（ChrisDong）监督了中国和美国的企业文化，他说：尽管美国公司的员工明显地将生活与工作分开，但如果有紧急任务，他们中的许多人会主动响应，只要公司有一个良好的管理体系、广泛认可的企业文化和竞争激励机制。
閱讀更多 科技咚咚 的文章
