养老金指数化调整自2005年开始至今每年都在进行，在2005年发布的完善企业退休人员基本养老保险制度中第七条提及，建议养老金正常调整机制，根据职工工资与物价变动等因素调整养老金，直至2019年如若再次调整就已经是第十五次，在之前的十四次之中，养老金均为上涨态势。
截止至2018年终，根据统计局发布的物价变动情况，与2017年相比较物价上浮2.1％，在四年内首次突破2％。而职工工资并未发出具体对比数据，但是根据人均可支配收入情况来看，实际上涨了6.5％。根据养老金调整机制，为了保障退休人员的基本生活，2019年养老金应该可以继续增长。
2005年养老金第一次调整时期，养老金平均标准在700元上下，在经历过十四次的养老金调整后，2018年企事业养老金平均标准以及达到了近2500元，即使养老金平均标准较高的地区上海市、北京市的平均标准也在4000元以内，加上退休人员养老金的影响因素有缴费基数、缴费年限、当地上年度平均薪资与退休年龄，所以养老金在3000元以下的企业退休人员不在少数。
部分地区对于企业退休人员待遇偏低者，养老金会适当多增加。2018年北京市养老金调整方案中，采取的是定额调整与挂钩调整相结合，除此之外，养老金偏低人员养老金适当多增加。具体为划分高中低三个档次，养老金在3770元以下人员分为一个档次，养老金在其他基础上再上涨每人每月60元，3770元至5270元为中档，每人每月在其他上涨基础上再涨50元每人每月。5270元以上人员每人每月增发40元。重要的在于差额补足，如原先处于3770元至5270元之间的档次，如果调整后低于3830(3770+60)元的，将补足到3830元，即上一档次比下一档调整后，上一档次低于下一档次调整上限的退休人员会进行差额补足。而在2019年，北京市按照2018年上调细则，很大可能会继续分档次调整
退休人员待遇较低人群，不仅仅北京市才有额外上涨，河南省与新疆两个地区分别对于养老金低于1000元和1500元的退休人员，将会在原先上涨基础上，再次增加20元和30元。对于企业退休人员与事业单位退休人员，有些地区会在保持住总体上涨比例是，然后二者做出分开调整。在2018年安徽省企业退休人员上调5.5％，而事业单位退休人员上调4％，但在总体上依旧保持上调5％，此做法有利于缩小企事业退休人员之间养老金的差距。
无论是对养老金较低人群还是企事业退休人员之间的养老金差距，希望可以在越来越多的地区可以看见倾斜照顾与分开调整。
閱讀更多 財經視覺I 的文章
