大家都知道很多公司会在大学里招聘一些实习生进来，为什么这么做？一方面是为了节省人力成本，实习生的工资都很低；另一方面也是为了给公司储备人才，对于表现优异的实习生给出转正offer，还能降低公司招聘上的开销。
不过，实习生毕竟不是正式工，能力和表现比后者差些是很自然的事情。然而近日一位北邮毕业多年的程序员校友小领导，却吐槽自己招了2个北邮实习生，感觉又笨又菜……
这位程序员小领导表示：招了两个北邮的实习生，笨的要死。一个是高分从京外985考研过来研二的，一个是本校保研的，前者笨的骇人听闻，后者稍强点也很弱。我还是分得清工作经验多少和人是否机灵的，说的笨就是笨。我当初在我们学校学习倒数，总是担心拿不到学位，年纪还大，也比他们聪明多了。我也是北邮的。
该程序员的一番言论也是迅速引来众多同行围观和热议，很多网友坐不住了，有网友直接怼道：就这说话的水准，你聪明到哪里？
其实，没有无能的员工，只有无能的领导，这俩实习生至少证明了学习能力够强，研究生刚开始动手能力可能不如本科生，但后劲储备大，需要安排高人多带带他们，何况是一脉师承，都是校友，何必这么说人家呢！
有程序员同行更是表示他俩实习生就是curd boy外加调包侠，这种事情和聪明不聪明有关系？是不是你带人的方式有问题？只要人不懒，我觉得你需要从自己身上找原因。
而校友小领导则感觉是生源下降的问题，不靠谱的概率大增，表示08年以前入学的北邮毕业生我就没见过明显比我差的，各个感觉都挺牛，其实那时入学分数也比我入学时低了很多很多，但看起来至少比我强没问题，但后来的常能碰到不靠谱的
对此有不少同行认同，表示去看看今年或去年的北邮高考录取分数线吧，我那时候至少和北师差不多，现在就比一本高一点了，我真的觉得丢脸，我也是北邮人。而另一位也表示：小厂，两个北邮硕士，一个武理工硕士，都是cs相关方向，都不会git……现在的研究生应付考试有一套，真不适合进公司，应该读博继续留在学校坑下一代学生
其实，虽然北邮现在可能如上面网友所说毕业生变差了，但是本科上北邮或者985的，说明智力还是不差的，楼主作为师兄应该多指导指导。而有网友直言楼主狂妄自大，也不看看自己现在什么水平，实习生只是在你面前保持沉默 安静听话而已，被你说成笨，楼主也就是几两货色。
我司以前每年从北清校招十名研究生储备人才，招进来没有重点关注培养，工作表现一般，这两年开始重视了，有的很快脱颖而出~
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