每年千百萬的人才大軍湧出校園，人才紅利正在取代人口紅利，成為企業長遠發展的重要武器。從根本上來說，企業的發展，是建立在人才基礎之上。
“家有梧桐，引鳳招凰”。企業的發展離不開高素質的人才隊伍，而大學生作為最具活力和創新精神的群體，是推動社會進步的新生力量。近幾年，鏈家高度重視對高學歷人才的招聘和培養，為有夢想的年輕人提供奮鬥的平臺，從而探索行業發展的新方向，引領行業走向更加規範的道路。
建立人才梯隊提升行業良性發展
作為房地產服務行業的引領者，鏈家一直以服務品質為核心進行自我迭代;為此，鏈家致力招攬高素質人才隊伍，幫助提升整個行業的良性循環。在人才招聘、培訓、發展等方面，鏈家給予了大學生廣闊的成長空間。每年有相當數量的大學畢業生加入鏈家，更有不少人逐步從經紀人走向了管理崗位，扮演著推動企業發展的重要角色。
目前，上海鏈家本科畢業的經紀人已經佔據員工數量非常大的比重，他們有八成出自大學校園，用自己的努力創造著不計其數的不凡故事，也推動著房產服務行業的升級和發展。
高素質人才優化客戶服務體驗
時代在不斷向前發展，客戶的要求在不斷變高，房地產服務行業需要這樣一群高素質人才。在鏈家看來，高質量的服務離不開一支高素質的經紀人團隊。
“讀這麼好的大學，為什麼要出來做房產中介?”面對家人、朋友的看低、質疑和不理解，大學生們卻有自己對行業清晰的認知，“這個行業是需要高素養的，二手房交易對家庭很重要，可能你辛苦工作了20年，其實所有的錢都投在了這套房子上。”一位畢業於上海交大的魯璐表示。
在他們看來，給客戶選房、看房，都是必須要花心思去認真對待的，瞭解房子的故事、社區的故事、周邊的生活狀態，更是瞭解客戶的一種方式，只有這樣才能以專業的知識為客戶服務。客戶的要求在不斷變高，時代在不斷向前發展，房地產服務行業需要這樣一群高素質人才，讓他們為客戶帶來更好的服務體驗。
鏈家董事長左暉曾說“鏈家的價值不在於房源，而在於經紀人。”為了進一步提升經紀人專業能力，鏈家每年於6月、11月對全國32家分公司的所有經紀人進行搏學考試，覆蓋經紀人達15萬人以上;除此之外，鏈家一直不斷完善職業經紀人培訓體系，培養了大批高素質的房產經紀人，併成立專業的企業內訓師團隊，提倡專家培養專家，通過軍訓、拓展、討論、辯論等多種學習方式多方面提升經紀人專業知識和職業素養。
“這個行業未來的發展和規範化就是要靠這樣一群新生力，他們有夢想有目標、肯努力、為人正直”，鏈家清晰的看到了高素質人才的優勢和行業發展的趨勢。在未來的發展中，鏈家將培養更多高素質人才，更好的服務社會、服務客戶，為有志青年提供一個理想綻放的舞臺。
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