2019年3月5日，中國企業界的一面旗幟、褚橙創始人褚時健去世，享年91歲。
激勵幾代企業家前行的榜樣就此殞落。
悲痛之後，人們會想，沒有褚時健的褚橙今後會怎樣？在我看來，伴隨著褚時健離世，褚橙最大的危機或將爆發。因為褚時健生前並未很好地解決接班人問題，褚橙的公司治理結構一直是褚家的隱痛。
簡單來講，褚一斌（褚時健兒子）與李亞鑫（褚時健外孫女婿）之間的矛盾一直難以化解。我長期關注褚橙，2015年曾深入雲南哀牢山採訪褚時健夫婦。那次去的記者有好幾撥，有人是褚一斌邀請的，有人是李亞鑫獲准去的，王石也帶去了一些記者。後來我才知道，李亞鑫與褚一斌在公司基本不講話，此前多次採訪也都是各自邀請記者。
李亞鑫與褚一斌的矛盾大概源自兩方面：首先，二人對褚橙的發展貢獻度不同。2007年底，褚時健妻子馬靜芬給在加拿大的外孫女任書逸打電話，讓任書逸、李亞鑫夫婦回來為褚橙效力。當時，任書逸、李亞鑫夫婦剛畢業，本希望拿到綠卡再回國。馬靜芬說：“等你們那時候再回來，我們累都累死了。”那幾年褚橙不好賣，有時候只能整車整車倒掉，況且兩個老人年事已高，急需照料。於是，任書逸、李亞鑫夫婦動身回國。
褚時健讓學市場營銷的任書逸和學國際貿易的李亞鑫組建褚橙銷售隊伍。從某種意義上說，沒有任書逸和李亞鑫的努力，褚橙不可能像後來那般熱銷，併成為一種象徵物。
與兩個年輕人相比，褚一斌回到父母身邊的時間要晚得多。在李亞鑫、任書逸回國六七年後，褚一斌和他的女兒褚楚才回國加入了褚橙。我採訪褚時健之時，任書逸負責公司財務，李亞鑫除了負責銷售，早已全面協助褚時健的工作，公司員工也由他招聘。當時，褚一斌負責一塊種植基地，褚楚負責公司的行政管理。在對褚橙的貢獻以及對公司控制力上，差異可見一斑。對於接班問題，雙方看法自然不同。
褚一斌認為，自己接父親的班理所應當。李亞鑫認為自己才是褚橙發展的功臣和中堅，爺爺奶奶（褚時健夫婦）也認可他的能力。就血緣關係而言，任書逸的母親也是褚時健的親生女兒。更何況，褚時健一直對女兒自殺離世而心存愧疚。
第二，李亞鑫與褚一斌對褚橙的發展方向理解不同。金融出身的褚一斌希望加速做大公司，加快上市。李亞鑫不主張如此，他認為“蘿蔔快了不洗泥”，褚橙的品牌與褚時健的名字連在一起，關鍵是要把品牌做實，對得起“褚”字。
“褚橙最大的隱憂是什麼？”我問李亞鑫。
“過剩。”李亞鑫說。早在2015年，李亞鑫認為褚橙已經出現了過剩的隱憂。所以他當時的主要工作是大力拓展銷售渠道。那時，褚橙有自己的電商公司，與本來生活網、天貓、京東等平臺都有合作。但事實上，褚橙在線下的銷售量遠超線上。當時主要的線下市場在雲南、四川、重慶，北上廣深只是初步進入，尚未全面鋪開。為了應對可能出現的供求關係扭轉的局面，他們也準備辦果汁廠。
總之，至少在2015年，褚橙的公司治理出現的問題就已經浮出水面。當時有媒體也隱約指出了這一點，但公司都出面控制了消息的傳播面。這也是商界人士普遍關注的問題。就在那次，王石就被同去的客人問到了這個問題，王石回答：“我相信褚老有智慧解決這個問題”。事實上等於什麼都沒有回答。
褚時健夫婦也為這個問題困擾不已。幾年前，著名企業家孫大午曾在一個活動上見到褚時健的妻子馬靜芬。孫大午的河北大午農牧集團多年前曾搞了一個私企立憲制，作為創始人的孫大午在那之後不再擔任公司董事長，只擔任監事長，董事長、總經理都由職工選舉產生。這套制度媒體多有報道，我也曾去觀摩過大午公司的換屆選舉。這套制度實行多年，效果很好，因此孫大午先生也經常向企業家朋友推薦這套制度。他與方太集團的創始人茅理翔夫婦就交流過這個話題，它實質上是一個事業傳承課題。馬靜芬那次在聽了孫大午的演講後，與孫大午講到了自己的苦惱，孫大午後來還託我聯繫馬靜芬，想問問老太太對引入大午的制度是否有興趣。我聯繫了老太太，她表示他們會認真考慮一下這個問題。但此事後來就沒有了消息。
2018年2月初，馬靜芬接受了網易財經的採訪，在談到接班人問題時，她表示在當年1月份，他們夫婦已經將公司交給兒子褚一斌負責。但馬靜芬對公司如今的運作方式語焉不詳，只提到內部仍然存在競爭，網易財經的報道標題是“專訪褚時健夫人馬靜芬：獨子接班 內部仍存家族競爭”。也就是說，當年1月份的交班並不是完全意義上的交班。
褚時健高齡創業，決定要做就做家族企業，這樣就不會出現產權糾紛。但事實上，家族企業照樣會出現產權糾紛，而且因為在這種產權糾紛中摻入了太多感情因素，解決起來更加麻煩。就目前的情況看，很難說褚時健已經解決好了這個問題，這是讓人遺憾的。當然，由於馬靜芬仍然健在，以馬靜芬在褚家的權威地位來看，褚橙公司短期內或許不會爆發權力爭鬥危機，但我們也知道，馬靜芬也是高齡老人了，以後呢？
這些年，各類公司經常爆發因公司治理結構不完善導致的危機，於家族企業而言，這種危機更多表現為爭奪產權和公司控制權的危機，很多兄弟姐妹甚至母子為此反目成仇。在我看來，老一輩的企業家們普遍沒有邁過完善公司治理這一難關。好在，對於新一代創業者而言，大多在引入風投機構的時候，就已經解決了這個問題。
對於褚橙公司而言，或許，最好的解決辦法是褚一斌與李亞鑫徹底分家，各自分出幾個業務板塊，同時共用褚時健的品牌遺產。
願褚時健先生一路走好！願褚時健的精神世代相傳！
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