無情的雨658
2019企業發年終獎了！
現實中有很多打工者在外努力打拼，辛苦的付出，為企業帶來利潤，有的單位薪資待遇不錯，單位待遇高能夠起到員工為企業全心全意工作，讓員工感覺到為企業付出是有回報的。
另外有的企業為了能讓員工全身心為企盡績工作，企業單位專門設計了有，全勤獎，年終獎等獎項來鼓勵員工，讓每個員工對工作有了動力，
單位會對老員工，表現比較突出的員工給於:全勤獎，年終獎，優秀獎等獎勵，獎金有幾千，上萬的，這讓企業員工在領獎時會感到很幸福很欣慰。
16度C
原來單位基本上年底幾個月工資，今年到一家新單位，工作很忙，年底只有1/4個月工資，1月份工資也沒有發，還是很失望的。
年終獎是公司對你一年來工作的認可，是996工作一年來加班的補償，是完成業績的分紅。總體來說，年終獎越豐厚，來年員工的工作動力越大，越有利於業績的提升。
從今年工作角度開展情況來看，明年公司的變化也不大，看來明年年底應該也沒有什麼年終獎了。
太陽碗Alan
對員工一年以來的工作做出肯定，鼓勵員工再接再厲，爭創佳績，留住優質員工。
薑還是老的辣，年終獎是企業的一種博弈手段。為了讓員工感到公平，從而願意更加賣力工作，年終獎往往適合員工的業績掛鉤的。而對於員工來說，年終獎也是工資的一部分，發到手裡就變成了額外收入。他們願意為之努力，從而提高了企業員工的工作效率，企業的效率高了，一般利潤也就成正比增長了。最後你好我好大家好，大家也就很自然的接受了，其實哪怕知道的很清楚，最後也會努力提高工作績效的，因為和工資掛鉤，工作的最終目的也是工資。
年終獎調動了員工的積極性但相應的也增加了企業成本。總之我認為，年終獎的正確應用，能實現企業和員工之間互利共贏。
不過一碗飯，看你的心態怎麼樣了。
葉丫丫366
有，就1000元。我對年終獎的簡單樸素看法是，多多益善！👌
古城河837
我只接受網友的祝福，物質也重要，那是身外之物，
誠信待人7742
在企業的工作努力下，對公司的付出，給公司帶來利潤。理應得到回報。
即使沒有也沒事。快樂的過年吧，看開點。
小奎娛你分享
有年終獎，但是沒有不會很多，而且現在居然還沒有發，
