華為不招人預示互聯網寒冬
針對社會上的流言，華為作出了這樣的解釋：從來沒有停止招聘，一直在面試新人。
但據北京青年報披露：華為內部發布的文件稱，不在優秀往屆生、關鍵稀缺人才以及公司專項招聘範圍之內的各部門不得發放offer，特殊情況需經輪值董事長審批。
華為說的是實話，華為確實在找人，一直在組織各種面試。但華為也說了，不招“低端人才”，沒有發放Offer。社會上也證實了“華為公司原則上停止普通社會招聘”的說法。
被實錘了！面對社會壓力，華為不好意思說出口，只好連續弄了一輪又一輪的面試會，裝模作樣的招攬人才。
當然，會玩這一套把戲的公司有很多，除了頻繁面試卻不發Offer的華為，還有變相縮減人員編制的阿里巴巴，“猶抱琵琶半遮面式”拒絕社招的京東......誰都不能否認互聯網行業的寒冬已經到來。
互聯網行業的各種生態本來就是曇花一現，即便是早幾年如雨後春筍般生長的APP、還是亦正亦邪的區塊鏈ICO都是這樣，繁華來得快、消逝得也極為迅速。
然而，這一次難過得可不只是互聯網行業......
繁華落盡的房地產
房地產行業，因信貸政策收緊，地產公司資金壓力凸顯，戰略調整隨之而來。萬科的掌門人鬱亮在國慶節前喊出“活下去”的口號；安居客、中原地產等房產中介開始裁員、降薪，併發出了“排隊等死”的自我調侃；還有綠地老闆張玉良對一線城市宣佈裁員10%-30%；包括新城控股、泰禾集團、綠地、華夏幸福、長江實業上海公司等地產商均有的“用人縮編”或“集體降薪”的計劃。
種種跡象表明，房地產行業一片蕭條之聲。
有先見之明的區塊鏈行業
與房地產業的裁員潮相比，區塊鏈的衰落來得更早一些......
從2016年到現在，全球26000個區塊鏈項目中，92%最終死亡。每一個區塊鏈項目的繁榮不過幾十天的時間，緊接著就是裁員。
降薪、裁員、停工、死亡......區塊鏈的溫度在慢慢的降低，行業在臨近冰點。
或許，這個打著區塊鏈名義發ICO的行業本來的歸宿，就是完蛋！
4S店的痛苦
跟房地產一樣，4S店的痛苦來源於在經濟大趨勢的無奈。
中國汽車工業協會的產銷數據顯示，2018年9月，國內汽車產銷量分別為235.62萬輛、239.41萬輛，分別下降11.71%、11.55%，行業銷量同比均呈較快下滑態勢。
這已經是我國汽車市場連續第三個月出現銷量負增長。當然，國內的車基本上都是合資車，卻在寒冬裡的表現各有不同。大眾、通用、長城、長安的銷量下滑的最快，豐田、寶馬保持微弱上漲。
行業下行的態勢在每一個4S店都有所體現，最明顯的例子就是曾經號稱“4S店之王”的龐大集團，因欠債376億陷入財務危機，隨之浮現的就是拖欠員工工資，被迫大量裁員降薪。
整車銷售的蕭條也反映到金融領域，除了龐大集團陷入股權凍結風暴，還有上海知名汽車金融公司宣佈裁員10%......
處於生死線上的危化行業
化工行業的整體壓力並不是來自經濟萎縮，而是環保壓力。從去年《關於推進城鎮人口密集區危險化學品生產企業搬遷改造的指導意見》開始，大批內河流域的化工廠被迫關閉、停業、合併、搬遷。
以染化行業的龍頭亞邦股份為例，亞邦股份主要的生產基礎在連雲港灌雲縣，從今年4月開始因環保問題被迫停止生產，所有員工遣散回家待業，其上市股票被被迫打上“ST”標誌。
據瞭解，由於長時間不能恢復生產，亞邦股份的部分員工已經開始自謀出路......當然亞邦股份停止了生產，靠著原有的庫存商品，可以在一段時間內勉強維持現金流。然而，現在亞邦股份庫存告急，未來是死是活尚未可知。
與亞邦股份命運類似的企業，還有許多......
送餐和快遞
如果你有點外賣的習慣，請仔細觀察一下送外送的人，他們是不是年紀越來越大？從我個人的感覺，無論是美團還是餓了嗎，這些點餐送餐服務的人群中，年輕人正在退出，老年人正在進來。
這樣一種現象，在快遞行業也有所反映。行業的平均收入下降是造成這一現象的直接現象，工資低了，年輕人就不願意幹了。
到處都是離職，為什麼會這樣？
裁員、失業、離職，在每一個人的身邊表現得都不太一樣......
如果你要問我，為什麼會這樣？
我勉強能給你五個答案：
首先是地價上漲，地價上漲提高了社會全行業經濟運行的成本，社會上出現一批靠著出租來噬利的寄生蟲，非房地產相關的實體經濟利潤被壓縮；
其次，央行的M2不斷增長，帶動全社會工資預期上漲，而M1的增長緩慢，社會消費能力不足，收入分配出現了問題；
還有就是我國的大部分製造業都是隻做代工，有核心技術的公司很多，許多公司沒有產品迭代的能力，面對經濟轉型，這些公司只能被淘汰；
當然，人口紅利逐漸消逝也是不容忽視的問題，00後都已經開始上大學了；
這些問題集中到一起，就是一個詞：“三期疊加”——增速換擋、結構調整、政策消化。
所以，很難受！
不裁員你要感恩戴德！
在這個時期，大形勢就是這樣。作為每一個微弱的工作者，我們該怎麼辦呢？
1、面對裁員，不要一哭二鬧三上吊，大形勢要求我們泰然處之！
2、面對降薪，不要義憤填膺！根據個人情況作出選擇！
3、面對經濟結構調整，我們自己的職業技能也要更新換代！
4、面對不幸，從頭再來，生活到處是機遇！
5、當然，面對不裁員的公司，要心存感激！
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