估計很多在職場裡面工作的人都有過這樣的煩惱，老闆明明答應了的承諾卻不兌現，但自己又不好意思和老闆開口，尤其是一些加薪問題，老闆總是一拖再拖，甚至閉口不提。
這就讓很多職場人感覺到極其鬱悶，但是又無從下手，其實面對這些問題，我們還是應該講究一點小方法的。
要讓老闆主動的實現自己的承諾，所以下面這三個小方法便是給職場人的建議。
把自己變成老闆“怕”的人
首先從我們自身來講，作為一個職場人，如何讓你的老闆怕你呢，其實也很簡單，這裡的怕也並非是讓老闆真的怕你，我們可以這樣理解。
一個人要想在職場裡面獲得地位，前提是你必須要有極大的業務能力，讓這個公司離不開你，更重要的是，要讓老闆離不開你。
如果你的老闆他在工作方面極其依賴你，那麼你便成為了讓老闆“怕”的人。所以在這裡，面對老闆承諾的不兌現。
我們需要做的，便是更加的努力，讓自己成為更優秀的人，老闆自然不會虧待你。
暗示的效果遠遠大於明示
其實有時候，老闆承諾加薪也不是真的故意推脫，或許是他們真的遺忘了，面對這種情況，最為難的應該還是我們，向老闆當面提的話明顯太不禮貌。
如果不說的話吃虧的又是我們，但是在這個時候，我們應該自己想辦法解決，暗示無疑是解決問題的最好辦法之一。
當然了，在很大程度上，我們要學會如何暗示。舉個列子，我們可以找機會和老闆單獨談話，比如和老闆兩個人一塊吃個飯，通過一些小細節表現出自己的困難。
讓老闆明白自己的意圖，從而達到我們的目的。這樣老闆也不會尷尬，我們更是如願以償，何樂而不為呢？
以退為進，讓老闆明白你的價值
其實在很多時候，我們還是要讓老闆明白自己的價值，適度的待價而沽，在很大程度上是可以極大的提高我們在老闆心中的地位。
別讓他覺得你是一個廉價的勞動力，要讓他明白你的價值，因此在某些時候，你就可以適當的後退一步，舉個例子。
假如老闆沒有實行給我們加薪的承諾，我們可以表現的稍微消極一點，或者是藉口請個長假，製造一些要跳槽的輿論。
這樣老闆一定會關注到你，並且他有極大的可能找你談話，或者是思考一下你這樣做的原因，這便是以退為進。
在職場裡打拼，切記要講究一個審時度勢，小聰明有時候是好事，但有時也是壞事，只要腳踏實地努力工作，沒有哪個老闆會虧待自己的員工。
圖：網絡
結語：大家對此怎麼看呢？寫在評論中，大家一起交流。
閱讀更多 你好陳老大 的文章
