性價比，本來指的是一件東西性能和價錢的比率，性價比越高，說明一件東西越值得選擇。其實在體制內，不同的崗位也有不同的性價比，有些崗位，雖然很有前途，但是工作實在過於繁忙。有的單位，工作雖然清閒，但也沒什麼前途，這都是性價比不高的表現。高性價比的職位，應當是工作不忙不閒，還有很大晉升空間的崗位，那麼這些崗位都有哪些呢？
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第一，組織部。組織部可謂是性價比最高的部門，沒有之一。論晉升，組織部可能比不上兩辦，但是，兩辦整天干的都是一些突然的、比較複雜的工作，而組織部的工作，大部分是紙面上的工作，沒有什麼急難險重任務，也沒有什麼違規風險。而在前途上呢，組織部管理著一個地區的幹部晉升，對於自己的工作人員，自然會適當偏重一些。
第二，紀檢委。現在紀委的地位越來越重了，能夠明顯的看到，在紀委工作，前途是不可限量的。而本來紀委工作也是比較辛苦，加班也是常態，但是得益於各級紀檢系統大量招聘新人，使得每個人的具體任務實際上是減輕了。
第三，政法委。政法委協調一個地區的政法工作，具體的業務，都有公檢法司等單位去承擔，政法委本身其實工作量並不大。但他是常委部門，在晉升方面，還是比一般部門快不少，而且，政法委能夠享受的補貼比較多，收入比在其他部門高出一大截。
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