但凡是參加工作的人，都有各自的“職業思維”，也就是應當用什麼樣的思路、觀念，去看待自己從事的工作，這種觀念將伴隨你的職業生涯始終。在體制內當公務員也是這樣，有一些觀念，越早建立，越有利於你以後的發展，越能幫助你快速獲得晉升。這些都是什麼觀念呢？
第一，多元論觀念。最重要的觀念就是多元論觀念，因為絕大多數人，在職業生涯早期，都會陷入一元論的怪圈。什麼叫做一元論，在體制內，一元論就是認為，只有有背景才能提拔，或者只有能力強才能提拔，或者只有去找關係才能提拔，這種只有如何如何，才能如何如何的觀點，都屬於一元論。但事實情況是，任何一元論的觀點，都是錯誤的。在體制內，獲得職務上的提拔或者晉升，是一個系統複雜的工程，都不是任何一個單一的因素能夠決定的，而是能力、學歷、人脈、技巧、甚至還有運氣共同作用的結果。明白這一點，你才不會因為你在某一點上的欠缺，而覺得前途暗淡。
第二，不唯領導論的觀念。唯領導論的觀念，就是把領導當成什麼都會、什麼都知道、什麼事兒都能解決的人。有這種觀念人，但凡遇上點兒什麼事兒，想都不想，只有一招，扔給領導，或者直接問領導，這事兒怎麼辦。其實，絕大多數情況下，領導也不知道怎麼辦，所以，你扔給領導之前，最好想好建議，或者初步思路，這樣，領導也有一些參考，這就是不唯領導論。樹立不唯領導論的觀念，你才能更快的獨當一面。
第三，全局性觀念。這一點是最難做到的，因為，當你是一個一般同志的時候，想站位全局，是很難的事情，但沒關係，如果站不了那麼高，可以退而求其次，比如，在你是科員的時候，站在科長的位置上想問題，在你是科長的時候，站在副處長的位置上想問題，這是一個刻意訓練的過程。當領導發現你考慮問題的高度總是比別人高出一截的時候，你的前途，也就比別人高出了一大截。
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