在職場中，絕大多數人都是“被動成長”的，也許你不認同這句話，沒有關係，你可以先自問下是否碰到過下面的6個小問題，再重新思考這句話。
- 大多數時候都覺得迷茫，不知道自己應該做什麼
- 覺得自己自控力不行，學什麼好像都堅持不下來
- 隨大流地學外語、考各種證，但在工作中也沒怎麼用得上
- 工作了很多年但都是工作要求什麼就學什麼，支離破碎、一團亂麻
- 絕大多數時候都在等別人安排工作，被動響應而非主動請纓
- 感覺總是找不到一家合適自己的公司，成長有限
以上6個問題如果遇到了兩個或兩個以上的話，就代表你有較為明顯的“被動成長”特徵了。
這些問題的產生主要是因為沒有一個有挑戰的明確目標，目標驅動力不足，被動地積累知識和經驗，能力和知識碎片化、不會主動利用工作環境，缺乏刻意實踐導致的。
那麼，要如何做才能改變呢？
比對差距，尋找刻意實踐的機會
現在你需要做的就是設定一個有挑戰的明確目標，幫你從“舒適區”中走出來。從目標出發，比對哪些能力、技能、知識是有差距的，然後主動尋找工作中的機會，在實踐中刻意練習。
設定更高目標，創造刻意實踐的環境
假如你發現現有工作沒有現成的實踐環境，那你可以對照自己的目標，給自己提出更高的要求，創造出刻意實踐的環境。
構建好自己的知識體系框架，不僅可以主動有選擇的學習，而且可以更有效率地沉澱經驗。
主動利用環境，在工作中刻意實踐學習到的知識和技能。
其實，只要你願意去實現更高的目標，就會發現只靠原來“無意識”的重複工作方式是做不到的，這時候自然就會創造出更多的刻意實踐的機會。
無論是受人的生物性影響，還是受人的社會性影響，我們都很容易陷入平庸的“被動成長”，甚至很多時候自己壓根都沒意識到這個問題。如果你不甘平庸，想從這種狀態中走出來，開始主動成長。
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