在4月10日舉行的以“她力量：共建共享美好世界”為主題的博鰲亞洲論壇女性圓桌會議上，百勝中國首席執行官屈翠容（Joey Wat）結合自己工作及生活經歷，分享了“她力量”的優勢及如何讓女性員工發揮更大潛力等精彩內容。
作為中國最大餐飲公司百勝中國的首席執行官，屈翠容女士領導的團隊掌管著該公司旗下遍佈國內1200多個城市超過7900家餐廳。她被《財富》雜誌中文版評選為“2017年中國最具影響力的25位商界女性”之一。
博鰲亞洲論壇致力於通過區域經濟的進一步整合，推進亞洲國家實現共同發展,已得到亞洲各國普遍支持，贏得世界廣泛關注。
百勝中國首席執行官屈翠容在博鰲亞洲論壇女性圓桌會議上進行經驗分享。
發揮女性優勢：直覺與敏銳
屈翠容女士認為，管理者不分男女，只有專業與不專業，稱職與不稱職之分。但在一些需要快速回應的行業，比如零售、餐飲服務業等，女性直覺、敏感的特質可能是個優勢。
屈翠容女士應邀出席2018年博鰲亞洲論壇
以屈翠容女士的職業生涯為例，自2014年加入百勝中國後，她對肯德基開展了大刀闊斧的數字化改造，致力於為消費者提供更便捷、舒適、新鮮的體驗，並大獲成功。
與此同時，女性特有的直覺和敏銳，也幫助她領導團隊，從細節入手，改善產品和服務，同時推動創新。例如，平日裡喜歡親自下廚的她擁有靈敏的味覺，她曾親自參與測試色拉醬料，最終找到口味獨特的獼猴桃醬汁，搭配這款醬汁的色拉一經推出，廣受好評。
“女性對新鮮變化都相對敏銳”，屈翠容女士表示，在“數字化”的今天，企業面臨的市場也在不斷變化之中，只有擁抱變化、不斷創新才能立於不敗之地。而女性領導者的敏銳感覺，對及早應對變化是非常有幫助的。
女同胞請給自己更多自信
毋庸諱言，女性迎來了前所未有的“她時代”，但在有些地方，在有些時候，男女在權利、機會、資源分配方面，依然有不平等的現象存在。當下越來越多的女性成為各領域的中堅力量，這是值得肯定的社會進步。但女性依舊需要社會更多支持。
屈翠容指出，同樣能力的男性和女性，女性更容易自信缺失。“我經常跟我的女性員工講，別那麼快放棄，人家都沒說你不行，你就先自己說自己不行了？女人，應該勇敢地向前一步，你遠比你想象的要優秀。”屈翠容女士呼籲企業管理者“要多鼓勵女性員工”。
在女性員工佔比較高的行業，女性成為高管後，也會給其他女性帶來激勵。這種榜樣的力量能夠激勵女性員工發揮更大潛力。
屈翠容女士給職業女性提出建議：“幸福都是奮鬥出來的。每個光鮮的女性成功者在成功之前，都經歷過艱苦付出、挫折和失敗。“
事業女性也需要“他”的成全
“我能夠在獨立上市公司擔任CEO，是與我的那個‘他’的成全分不開的。‘他’的付出，‘成全’讓我能把更多精力用在工作上，而不是隻能做一個十全十美的媽媽。“在談及家庭支持時，屈翠容用了“成全“這個詞。從傳統來看，一般會把為家庭更多地付出稱為犧牲。但在她看來，“為什麼是犧牲？而不是成全？成全是更加主動的，自覺的，快樂的。”
屈翠容女士呼籲社會對女人有更多的理解與包容，希望有更多的“他”願意成全“她”，讓這個時代更平等、更多元，讓整個社會更具包容性和活力。
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