“人浮于事、拉帮结派……”京东创始人刘强东在近期的内部会上痛斥高管，他总结了四个词来形容现在京东组织架构上的问题。这个话题迅速在网络热门话题上榜，引发网友热议。
从京东集团 2月28日发布的2018年第四季度和全年业绩，京东商城经营利润率创历史新高，说明京东商城的主营业务盈利能力持续增强。与此同时，舆论认为2019年将成为京东近年来，组织架构调整最为剧烈的一年。
京东创始人刘强东在近期的内部会上痛斥高管，“人浮于事、拉帮结派”，他总结了四个词来形容现在京东组织架构上的问题。“老刘好久没有发这么大火了”，一位与会者说。本次会议并非小型会议，参与者包括最高层CXO、事业群SVP和VP，共有100多人，席间多位高管被点名。舆论称这是京东酝酿组织架构巨变，刘强东再次“回归”。
但据说刘强东还是顾及大家的颜面和感受滴。据说，会后，刘强东按惯例约高层喝酒，席间他安慰高层，今天讲的东西点到为止，未来需要各位齐心协力。
“人浮于事，拉帮结派”对任何企业来说都不是正常现象，这种现象的存在，肯定是浪费严重，内耗严重。人事管理，只有将存在着人浮于事的现象消灭，才能说是成功的。
“今天点到为止，明天齐心协力”才是驱除“人浮于事，拉帮结派”弊病的根本目的。你认为呢？
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