事業單位從2014年10月正式實行和企業職工養老保險並軌後，有些事業單位（比如學校）實行的是從個人工資中直接扣除“五險一金”的方式，因為這種方式直接由單位財務人員從個人工資中轉賬，方便快捷，免不了許多麻煩。但隨之問題來了，單位人員有的並不清楚自己的錢被扣了多少？是多扣了好還是少扣了好？因為扣款基數是以上一年的收入為準，因此對於有些收入（比如班主任費，獎金，績效工資等）是否應該計入，和財務人員爭論不休。
特別是對於其中一項――職業年金――作為國家對於事業單位給予照顧的措施不理解，認為自己現在的工資中少了4%，工資因此縮水了，因此，認為工資基數應該小了好，上年工資以外的收入還是不要計入。 現在，咱們就探討一下這個問題。職業年金性質其實是國家財政對於事業單位人員的養老金補助措施，佔本人收入總額的4%，但在扣除4%後，財政要補貼8%，個人賬戶養老金因此多了12%，也就是說，財政補貼在這項上是個人扣除的兩倍。
有人擔心，如果自己退休前不幸走了，這個錢是不是充公了？其實，完全不必擔心，因為按照規定，這個錢是可以繼承的，無論什麼時候，這個錢都不會進入公共賬戶。這種情況好像是公積金，只是相比較而言，這個錢退休或亡故之前不可以提取罷了。至於扣除的時候，是扣多了好，還是扣少了好，也就是上年基數大了還是少了好，就很容易看出了。 
個人認為，絕對是扣多了，財政補貼的多，雖然眼時到手工資少了點，但長期來看還是這樣划算。你說是嗎？
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