事业单位从2014年10月正式实行和企业职工养老保险并轨后，有些事业单位（比如学校）实行的是从个人工资中直接扣除“五险一金”的方式，因为这种方式直接由单位财务人员从个人工资中转账，方便快捷，免不了许多麻烦。但随之问题来了，单位人员有的并不清楚自己的钱被扣了多少？是多扣了好还是少扣了好？因为扣款基数是以上一年的收入为准，因此对于有些收入（比如班主任费，奖金，绩效工资等）是否应该计入，和财务人员争论不休。
特别是对于其中一项――职业年金――作为国家对于事业单位给予照顾的措施不理解，认为自己现在的工资中少了4%，工资因此缩水了，因此，认为工资基数应该小了好，上年工资以外的收入还是不要计入。 现在，咱们就探讨一下这个问题。职业年金性质其实是国家财政对于事业单位人员的养老金补助措施，占本人收入总额的4%，但在扣除4%后，财政要补贴8%，个人账户养老金因此多了12%，也就是说，财政补贴在这项上是个人扣除的两倍。
有人担心，如果自己退休前不幸走了，这个钱是不是充公了？其实，完全不必担心，因为按照规定，这个钱是可以继承的，无论什么时候，这个钱都不会进入公共账户。这种情况好像是公积金，只是相比较而言，这个钱退休或亡故之前不可以提取罢了。至于扣除的时候，是扣多了好，还是扣少了好，也就是上年基数大了还是少了好，就很容易看出了。 
个人认为，绝对是扣多了，财政补贴的多，虽然眼时到手工资少了点，但长期来看还是这样划算。你说是吗？
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