最近，国家对于提高教师待遇问题接连不断地下发了几个文件，具体内容就是全面落实教师工资待遇不低于或高于当地公务员的水平。看到这些文件，相信许多教师都为之一振，都像看到了自己未来的希望。和许多教师一样，本人看到这些消息，也非常高兴，打心眼里感谢国家的关怀，也对国家未来的教育工作充满了美好的展望。
但高兴之余，觉得对于能否实现这个目标又有些迷茫。原因有二：一、“当地公务员的工资待遇水平”，指的是平均工资待遇水平，还是某一级别的工资待遇水平？如果不是针对于相应级别的工资待遇，而是平均的工资待遇水平，现在有一部分教龄长，级别高的教师已经赶上和超过了级别较低的公务员的水平，是不是就不需要提高了？ 二、是单纯的工资，还是所有的工资和待遇？如果单从工资上面来说，中学高级教师职称工资应该和副处级工资持平，但目前中学高级教师的待遇水平与副处级公务员没法比，比如，副处级公务员每年有十四个月的工资，教师加上目标考核奖只有十三个月；同样是死亡抚恤金，公务员有四十个月的，作为事业单位的教师只有二十个月的；副处级公务员每个月有近千元的车补，而副高级职称的教师一分钱都没有等等。 
总之，国家指导性文件不可能规定得那么具体详细，它针对的是国家整个行业的政策目标，具体落实，还需要实施的部门能够全面考虑，统筹安排，真正把好事做好，使教育行业成为一个吸引人才的行业。
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