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01
小王現在內心忐忑，面對著面試官，特別害怕面試官問起以往的工作經歷。但是該來的總會來的，面試官開始發問了：“為什麼頻繁換工作，兩年換了三份工作。”
小王想了幾秒，一本正經地說：“因為以前的公司都不太重用我，只是讓我做一些簡單的事務性工作，公司的核心業務我從來沒有機會接觸到，在那些公司裡，我看不到更好的職業發展，得不到我想要的未來。”
面試官聽了微微一笑，說道：“好的。請回去等通知，我們會再聯繫您的，”
這時，小王按奈不住了，疑惑地問道：“每次等通知就沒有音訊了，你們只是在敷衍我罷了。難道我頻繁換工作是我願意的嗎，我想尋求更好的職業發展有錯嗎，為什麼你們就不願意給我一個機會。”小王說完，長嘆了一口氣，喪喪的離開了。
離開後，小王越想越覺得委屈，怎麼說自己也是國內知名大學畢業的學生，當初進公司也是PK掉了不少競爭對手，但是他就是想不明白，公司經過層層選拔招他進去，難道就是為了讓自己跑腿打雜？令他更不解的是，為什麼面試的新公司都不能接受自己過去的離職經歷……小王百思不得其解。
02
作為一名職場新人，你是否有相同的疑惑呢？都說找工作無非就是為了“前途”or“錢途”，既然現有的工作兩個都得不到滿足，為什麼不能另謀出路呢？很多大學生走出校園都抱著很高的期望，覺得自己十年寒窗苦讀，學富五車，在新的單位應該得到重用，應該得到豐厚的報酬。一旦得不到重用，工資達不到預期，就容易失去對工作的熱情，進而消極地對待工作，甚至憤然離職。
但是，他們忽略了很重要的一點，每一個進入職場的人，幾乎都要經歷一段“蘑菇期”。“蘑菇期”指的是職場新人被分配到不受重視的部門，或被安排做打雜跑腿的工作的時期，在職場蘑菇期裡，他們經常代人受過，受到無端的批評、指責，缺少對他們必要的重視、指導和提攜。但是守得雲開見月明，蘑菇生長必須經歷這樣一個過程，人的成長也肯定會經歷這樣一個過程，這就是蘑菇定律。
03
“蘑菇”的經歷對年輕人來說是成長必經的一步。如何快速高效地走出職業生涯中的最初那段“蘑菇期”，為日後積累工作經驗和人生閱歷，是每個經過十幾年寒窗苦讀而踏入社會的年輕人必須面對的問題。
適應環境
從“學生”到“職場人”角色的轉變對每個人來說都十分重要，誰能更快更好地適應職場生活，誰就更有可能在工作中掌握主動。因此，適應職場環境，將學生的行為標準和思考模式轉變為職場人應有的行為標準和思考模式，沉下心來，學會獨立思考，獨立行事，學會承受和忍耐，少說多做，努力適應工作環境，適應社會。當我們進入到一個陌生的環境時，儘管不能靠能力取勝，也可以靠著自己一點一滴的積累獲勝，從而厚積薄發，後來居上。
少說多幹
剛剛踏入職場的你，可以胸懷理想主義的天空，但也務必要腳踏現實主義的大地。時刻謹記“老老實實做人，踏踏實實做事”，這對走出職業生涯的“蘑菇期”是最基本的。在實踐的過程中，才能讓我們意識到自身的優勢和不足，從而揚長避短，突出自己的優勢，幫助自己樹立自信心，也可以讓領導看到你獨到的一面，從而建立良好的形象。
不斷學習
當進入職場之後也不要盲目蠻幹，一定要在職場中多學習，多請教前輩，也可以給自己找個榜樣，用榜樣的力量來激勵自己不斷充實自己，不斷前進。職場新人從學校走向社會，要學的東西很多，所以畢業以後千萬別停止進修學習，使自己處於不斷的學習、充電之中，這也是個人能力的一種遞增。當職場新人慢慢熟悉了工作環境、工作流程之後，就會形成一個心理上的“舒適區”，此時，如果止步不前，就會被淘汰。這個時候就需要讓自己建立起學習的狀態，去尋找一些自己覺得稍微超過了自己能力範圍之內的事情來做，挑戰自己，不懈努力，在這個過程中逐漸提高自身的能力。
每個人都希望生活如沐春風、如魚得水；每個人都渴望得到老闆、領導的賞識和重用；每個人都向往事業高升、飛黃騰達。但沒有誰會白白的送給你這一切，只有用你的忍辱負重和堅韌不屈去贏取。
這段忍辱負重的經歷就像蠶繭，是羽化前必須經歷的一步，也只有那些能夠忍受這一切的人才能得到陽光普照的機會。
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