事業單位的穩定所有人羨慕，但能出人頭地走上領導崗位的鳳毛麟角
每年的機關事業單位考試，報考的人趨之若鶩，很多人都看中了事業單位的穩。在他們的印象中，事業單位工資高，福利好，又有地位，走到社會上都是倍有面子的事。果真如此？理想很豐滿，現實很骨感。事業單位並不像大家想象的那麼好。
先說工資。以小公所在的西部三線城市為例，管理8級扣除五險兩金及30%的績效每月到手不過3000，7級高點，多個四五百，沒有到手也不過三千四五。這樣的工資，吃不飽餓不死，一個人過日子尚可，拖家帶口真心養不活。
再看穩定性。在編人員沒什麼下崗之憂，但事業單位面臨著改革，單位的撤併整合，部分人還是會受到衝擊，一不小就可能成為改革的“犧牲者”，要說有多穩定，只能說比私企好多了，但比公務員，遠遠不足。
至於發展空間，更加不好說了。在縣一級，很多人一輩子就混個管理9級，市裡大概就是8級，好點的7級。辛辛苦苦幾十年，就拿個科員或科級的工資，在事業單位管理崗職級並行制度出臺之前，談前途都是空話。技術崗相對好點，可以評聘職稱，但也有職數限制，一般人能拿到中級就不錯了。
總的來說，在事業單位出人頭地並不容易，能做到的，只有兩種人：
1、技術大咖。靠技術吃飯，拿上個副高、正高職稱，一個月工資比處級幹部還高，而且還能四處兼點職，憑本事吃飯，這樣的人在事業單位混得都不錯，牛起來，領導都拿他們沒辦法。
2、有能人士。家庭經濟條件好，能夠調動的資源多，爬得自然快。極少部分草根，因為能力特別強，善於結交人脈，也有前途。
除此之外，其它人就別想那麼多了。
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